Comportamiento Humano Dentro De La Organizacion

ÍNDICE

I. ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES 5
II. DEFINICION DEL PROBLEMA 7
III. DEFINICION DEL TIPO DE INVESTIGACION 8
MÉTODO CIENTÍFICO. 8
Investigación documental. 9
Investigación de campo. 9
IV. HIPOTESIS 9
V. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS 11
OBJETIVOS GENERALES 11
OBJETIVOS ESPECIFICOS 11
VI. JUSTIFICACION 12
VII.- BOSQUEJO DEFUNDAMENTOS 14
VIII.- IMPACTO: SOCIAL, TECNOLÓGICO, ECONÓMICO, AMBIENTAL 15
IMPACTO TECNOLÓGICO: 16
AMBIENTE ECONOMICO 16
IV.- PRESUPUESTO 17
X.- DIFUSIÓN 18
Bibliografía: 19

EL COMPORTAMIENTO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, losvalores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.
El comportamiento humano desde los inicios de su historia se ha tratado de estudiar y comprender, esto para tratar de aprovechar sus características en el desarrollo de actividades o mejorarlo para permitirle al mismo vivir de una mejormanera, ya sea observando sus fortalezas, mejorando esos aspectos y tratar de disminuir las debilidades aumentando la atención en los puntos en los que generalmente el ser humano suele fallar.
Muchos consideran el comportamiento humano algo muy complicado, sin embargo no lo es, puesto que desde sus inicios el ser humano ha demostrado su interés de aprender sobre lo que lo rodea y aprovecharlo parasu beneficio y comodidad, si bien el ser humano es curioso, también es creativo, al inventar toda una serie de formas para comunicarse, desde el lenguaje por señas, el escrito, incluso el oral, entre otras muchas más cosas que ayudaron a facilitar la vida del ser humano, así como su supervivencia. Otro aspecto importante sobre la forma de ser de las personas es el hecho de la manera en la queéstas aprenden; siendo esto la imitación, este recurso es muy utilizado por el ser humano desde la antigüedad, evidentes ejemplos de esto es el hecho de que mediante la copia o imitación se aprende a hablar o caminar. Algunos de los inventos se basan en la imitación de la naturaleza como lo es el caso de los aviones, imitando la anatomía de las aves o el del helicóptero, siendo muy parecido a laslibélulas. El aspecto del comportamiento, en el cual las personas deben poner atención, es el hecho que la imitación está presente y posee mucha relevancia ya que desde la infancia se fomenta el imitar como una manera de aprender, así se aprende a hablar, caminar entre otras cosas; de esta manera muchos prácticamente adoptan la personalidad de otra persona, por lo cual las personas deben tenercuidado en su forma de actuar, ya que aquellos quienes tienden a copiar lo que ven son los infantes que siempre tienen en mente ser como su “héroe” es decir a quien admiran.

I. ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

En los últimos 25 años del siglo XIX cuando el comportamiento humano organizacional se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demásimplementos de una disciplina reconocida. Sucede lo mismo con el comportamiento organizacional (psicología organizacional o psicología industrial y organizacional). Aunque se puede argumentar que Maquiavelo, o los fundadores o críticos de la Revolución industrial (como Tawney y Weber) fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas (por lo menos en el caso delprimero) eran mucho más amplias (e importantes) que el simple comportamiento organizacional y, en el caso de los dos últimos, éstos solían enfocarse en cuestiones muy específicas de su época.
Es fácil identificar los orígenes de conceptos concretos del comportamiento organizacional en la filosofía griega o en escritores del siglo XIX. Empero, la investigación del comportamiento organizacional, en...