Comportamiento Humano En El Campo Laboral

amCOMPORTAMIENTO HUMANO EN EL CAMPO LABORAL
Comportamiento organizacional.
Campo de Estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
Características específicas del comportamiento organizacional hombre-mujer.
La diversidadde género tiene sus implicaciones importantes para el ejercicio de la administración. Los administradores tienen que cambiar su filosofía de tratar en forma diferenciada a hombres y mujeres, dando preferencia en sueldo, prestaciones, concesiones y privilegios a los hombres.
En la actualidad la cantidad de mujeres insertas en la vida laboral ha generado muchos conflictos, traslapes de roles yfrustración por parte de las mujeres.
La diferencia entre hombre-mujer está dada culturalmente y se fortalece en la familia. La realidad no es que las mujeres no tengan liderazgo. La situación es que hemos estado acostumbrados a que ejerza este liderazgo, conjuntamente con sus capacidades administrativas y de planeación, en el hogar.

Hombre
Los hombres con mucha facilidad les faltan el respeto alas mujeres.
Tienden a devaluar los conocimientos habilidades y destrezas de las mujeres.
Se sienten devaluados frente a las mujeres y adoptan conducta agresiva.
Reclaman mayor atención en la casa, a los hijos y a ellos.
Se quejan de que las mujeres mezclan la vida familiar con la laboral.
Se quejan de las cosas que no están bien hechas o que no están hechas.
Tachan a las mujeres demanipuladoras.
Los hombres tratan de ser más directos en sus comunicaciones.

Mujer.
Necesitan más dureza para dirigir a sus subordinados.
Se quejan de que los hombres no las apoyan en las actividades del hogar.
Critican a los hombres de que no escuchan.
Las mujeres son persuasivas en sus comunicaciones.
La participación de la mujer en la vida laboral tiene relativamente poco tiempo, sin embargose ha demostrado un acierto debido a su sensibilidad en el trato a sus subordinados y su eficiencia y cuidado de sus labores. Lo anterior nos da cuenta de que el género no tiene nada que ver con la capacidad y habilidades para la realización de un trabajo.
Comportamiento humano y productividad.
Las organizaciones son sistemas socio técnicos que deben desempeñarse eficientemente a fin desobrevivir. Para ello necesitan generar las condiciones y el clima organizacional interno que les permita alcanzar sus metas y las de sus trabajadores. La baja productividad del personal en la empresa mexicana es un serio problema tanto así que muchas empresas ya lo consideran un problema insuperable y han decidido adaptarse a esa circunstancia. Por ejemplo, algunas tiendas de autoservicio calculan un altacantidad de mercancías perdidas por robos; tanto la clientela, como de los mismo empleados. En los bancos, se tiene un considerable presupuesto para fraudes y faltantes de dinero. En muchas fábricas se estima una gran cantidad de productos defectuosos por negligencia y descuido de los trabajadores. En la mayoría de las empresas maquiladoras el principal problema es calcular el tiempo de entregadel producto terminado, pues falla el factor humano.
La productividad es la medida del desempeño que abarca eficacia y eficiencia; es una manera de evaluar la eficiencia con que se están utilizando los insumos tanto humanos como materiales y financieros en la generación de un buen servicio. En el campo laboral tiene que ver con las capacidades, habilidades y actitud que las personas tengan haciael trabajo y además de los factores medio ambientales internos de la organización que son en buena medida facilitadores de comportamientos eficientes.
La actitud del hombre ante el trabajo.
Las actitudes son enunciados de evaluación-favorable o desfavorable- de los objetos, personas o eventos. Refleja como se siente alguien respecto a algo. Cuando me digo “me gusta mi trabajo”, expreso mi...