Comportamiento Humano En El Trabajo

Deseo de Participación
Valemos por nuestras habilidades, capacidades y actitudes.
Conducta intencionada para el logro de un fin.
Estudiada por diferentes ciencias.
Ve, organiza e interpreta suentorno.
-Físicas
-Intelectuales
-De Habilidades
-De Actitud
Diferencias Individuales
Percepciones
Valor de la Persona
Comportamiento Motivado
La persona como un TODO
NATURALEZA DE LASPERSONAS

Ejemplos de Enfoques de Sistemas Aplicados:
-Sistema o Proceso de Transformación
-El Organigrama
-Sistema (concepto)
-Teoría de Enfoque de Sistemas.
Que permita analizar los objetivos delos empleados y de la organización.
Ser entendida como un sistema social y con base en un análisis de C.O.
INTERES MUTUO
NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
SISTEMASSOCIALES


Objetivos empleados Objetivos EmpleadoDe OrganizaciónObjetivos Organización Orden Superior Sociedad


DESAFIOS
CONTINUOS
Carencia de una definición única
Continuar obteniendo resultados en contextos variablesAdaptarse a las nuevas tendencias administrativas
LIMITACIONES DEL
C.O.
PERSONAS
Ley de los Rendimientos Decrecientes
Manipulación de las Personas (Falta de Ética)
PREJUICIOS
(BarrerasMentales)
Con enfoque integral (Holístico)

De Sistemas

Diferentes Prácticas
Entornos De
ComportamientoDiferentes
-Organizaciones enfoque de resultados
-Individuos contribuyendo con su productividad
Orientado a Resultados
De Contingencia
De Recursos...