Comportamiento Humano En La Organizacion

1. Comportamiento humano en la organización:
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicaciónde conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones.
Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, laorganización puede lograr el éxito.
“El estudio y la aplicación de conocimientos sobre la manera en q las personas actúan en las organizaciones” Davis y Newstrom (1999)
2. Diferencia entre el comportamiento individual y el comportamiento organizacional:
Comportamiento individual: se refiere a que en las organizaciones no siempre se tiene personal proveniente de una sola cultura, puede existir unadiversidad de culturas que deben ser adaptadas una con las otras para así poder coincidir con la cultura organizativa existente.
La diferencia que existe entre estos dos tipos de comportamientos el individual y el organizacional, es que el individual se concentra en el individuo como tal lo que incluye su personalidad y su conducta, la cual es diferente en todos los seres humanos, mientras que elcomportamiento organizacional es el conjunto de todas las personalidades y conductas de todos los individuos que conforman una organización.
3. Fuerzas q influyen para q se dé el com. Organizacional:
1. Personas: individuos, grupos
2. Entorno: gobierno, competencia, presiones sociales
3. Tecnología: maquinaria, hardware y software
4. Estructura: puestos, relaciones
4. disciplinas quecontribuyen al comportamiento organizacional:
*Ciencias de la Comunicación: Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional.
*Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conductade los seres humanos. Sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral.
* Sociología: Ciencia que estudia a las personasen relación con sus semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho al comportamiento organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las formales y complejas. Algunos de estos conocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, culturaorganizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y conflictos.
Psicología social: Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Se enfoca en la influencia recíproca de las personas. Los psicólogos sociales hacen aportaciones significativas a la medición, comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación,fomento de la confianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen las necesidades de los individuos, y procesos de toma de decisión en grupo.
Antropología: Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y...