Comportamiento Humano En Las Organizaciones

Comportamiento Humano de las Organizaciones
Unidad 1. Fundamentos del comportamiento individual, interpersonal y de grupo.
Objetivo: El estudiante identificara y analizará los procesos básicos del pensamiento y su aportación al desarrollo organizacional.
1.1 Introducción al desarrollo de la personalidad
1.2 Personalidad y sus determinantes
1.3 Características y atributos de laPersonalidad
1.4 Enfoques para el estudio de la personalidad
1.4.1 Teorías Nomotéticas
a) Teoría de rasgos
b) Bases biológicas de la conducta
c) Enfoque conductual
1.4.2 Teorías Ideográficas
a) Teorías humanistas
b) Enfoque Psicoanalítico
c) La teoría de Sistemas
1.5 La personalidad y el trabajo

1.1 Introducción al desarrollode la personalidad.
Cuando hablamos de personalidad no queremos decir que en u-na persona tiene encanto, actitud positiva ante la vida, un rostro que sonríe o es finalista en un certamen de belleza, ni la persona más sonriente y amigable, cuando la psicología habla de personalidad, se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de unapersona. En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes.

1.2 Personalidad y sus determinantes.
Es “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”, Gordon Allport.
En resumen es la suma de las formas en que el individuoreacciona ante otros e interactúa con ellos. Es frecuente que se describa en términos de las características mensurables que externa una persona.

Los primeros debates de las investigaciones sobre la personalidad se centraban en si la personalidad de un individuo era el resultado de la herencia o del ambiente, ¿estaba predeterminada desde el nacimiento o era el resultado de la interacción de lapersona con su ambiente?, está claro que no hay una respuesta sencilla del tipo blanco o negro. Parece que la personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales. Sin embargo, tal vez sorprenda saber que las investigaciones acerca del desarrollo de la personalidad tienden a apoyar más la importancia de la herencia que del ambiente.

Herencia: Se refiere a aquellos factoresque quedan determinados en el momento de la concepción. Las características que por lo general se consideran están influidas totalmente o en gran parte por lo padres, es decir, por la constitución biológica, fisiológica y psicológica de ellos, son las siguientes: estatura, rasgos faciales, género, temperamento, complexión y reflejos musculares, nivel de energía y ritmos biológicos. El enfoque de laherencia plantea que la explicación definitiva de la personalidad de un individuo es la estatura molecular de los genes, que se localizan en los cromosomas.

Los estudios en niños pequeños apoyan el planteamiento del poder de la herencia; las evidencias demuestran que los rasgos como la timidez, el miedo y la agresión provienen de las características genéticas heredadas. Este descubrimientosugiere que ciertos rasgos de la personalidad están construidos en el mismo código genético que influye en factores como la estatura y el color del cabello.
Los investigadores descubrieron que la genética interviene en alrededor del 50% de las diferencias de personalidad, y en más del 30% de la variación de los intereses ocupacionales y recreativos.

Lo anterior no sugiere que la personalidad nocambie nunca, pues lo hace con el paso del tiempo. La mayor parte de estudios al respecto sugieren que si bien ciertos aspectos de nuestras personalidades se modifican con el tiempo, la jerarquía no cambia mucho. Por ejemplo, la calificación de las personas en cuanto a carácter responsable tiende a aumentar con el tiempo. Sin embargo existen grandes diferencias individuales a ese respecto, y a...