Comportamiento Humano
Páginas: 13 (3158 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2011
INTRODUCCIÓN
Sin duda, constituye un verdadero reto el elaborar un manual con las características requeridas por la materia Comportamiento Humano en las Organizaciones.
Nuestro primordial objetivo, al realizar este trabajo es conocer y suscitar en el lector reflexión sobre las tendencias que se han presentado, así como la evolución dentro de la aplicación de principios de comportamiento enlas organizaciones orientado al desarrollo personal y a la productividad de las empresas.
Para su desarrollo se divide en seis temas con sus respectivos subtemas; al finalizar cada tema encontraran un resumen, así como ejercicios que tienen la finalidad de propiciar en el lector la construcción de sus propias conclusiones, opiniones y reflexiones.
El primer tema proporciona un marcoteórico que permite ingresar al aspecto histórico del comportamiento organizacional, problemas humanos dentro de la organización y factores que benefician y perjudican en el trabajo ya sea en grupo o individual dentro de una empresa.
El segundo tema expone los rasgos más sobresalientes que permiten lograr un mejor desarrollo de recursos humanos dentro de la empresa, estimula a lograr mejor calidad,eficiencia y productividad en las empresas.
El tercer tema aborda las estructuras de la organización, individuo y de la carreara, abarcando factores propios de la estructura que influyen directamente sobre la misma.
El cuarto tema trata la motivación y satisfacción en el trabajo, presentando las teorías mas importantes de la motivación que han surgido en nuestros tiempos: Teoría de lanecesidades (Abraham Maslow), Teoría x y teoría Y (Douglas McGregor), Teoría de la Motivación-Higiene (Frederick Herzberg), teoría de las necesidades (David McClelland), Teoría de la evaluación cognoscitiva, equidad, establecimiento de metas, reforzamiento y teoría de expectativas.
El Quinto tema toca directamente aspectos fundamentales de la comunicación y las distintas formas que se presentandentro de las empresas y se exponen varias barreras de la comunicación.
El sexto tema nos muestra la Psicología y el ambiente laboral, marcando la música, ruido iluminación y color como aspectos importantes que influyen en el individuo para un mejor desempeño dentro de una organización.
Para finalizar, se exponen algunas conclusiones que se pueden inferir de la importancia de conocer elcomportamiento humano dentro de las organizaciones para que esta sea exitosa en todos sus ámbitos.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de talesorganizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con unconjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situacionesque atañen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, hacer sus labores. La gerencia es la que piensa, ellos trabajan. Se establecen controles rígidos. Orientación a la obediencia a un patrón y no a un gerente.
1.1 Psicología de la Organización
Perspectiva histórica.
Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina,...
Sin duda, constituye un verdadero reto el elaborar un manual con las características requeridas por la materia Comportamiento Humano en las Organizaciones.
Nuestro primordial objetivo, al realizar este trabajo es conocer y suscitar en el lector reflexión sobre las tendencias que se han presentado, así como la evolución dentro de la aplicación de principios de comportamiento enlas organizaciones orientado al desarrollo personal y a la productividad de las empresas.
Para su desarrollo se divide en seis temas con sus respectivos subtemas; al finalizar cada tema encontraran un resumen, así como ejercicios que tienen la finalidad de propiciar en el lector la construcción de sus propias conclusiones, opiniones y reflexiones.
El primer tema proporciona un marcoteórico que permite ingresar al aspecto histórico del comportamiento organizacional, problemas humanos dentro de la organización y factores que benefician y perjudican en el trabajo ya sea en grupo o individual dentro de una empresa.
El segundo tema expone los rasgos más sobresalientes que permiten lograr un mejor desarrollo de recursos humanos dentro de la empresa, estimula a lograr mejor calidad,eficiencia y productividad en las empresas.
El tercer tema aborda las estructuras de la organización, individuo y de la carreara, abarcando factores propios de la estructura que influyen directamente sobre la misma.
El cuarto tema trata la motivación y satisfacción en el trabajo, presentando las teorías mas importantes de la motivación que han surgido en nuestros tiempos: Teoría de lanecesidades (Abraham Maslow), Teoría x y teoría Y (Douglas McGregor), Teoría de la Motivación-Higiene (Frederick Herzberg), teoría de las necesidades (David McClelland), Teoría de la evaluación cognoscitiva, equidad, establecimiento de metas, reforzamiento y teoría de expectativas.
El Quinto tema toca directamente aspectos fundamentales de la comunicación y las distintas formas que se presentandentro de las empresas y se exponen varias barreras de la comunicación.
El sexto tema nos muestra la Psicología y el ambiente laboral, marcando la música, ruido iluminación y color como aspectos importantes que influyen en el individuo para un mejor desempeño dentro de una organización.
Para finalizar, se exponen algunas conclusiones que se pueden inferir de la importancia de conocer elcomportamiento humano dentro de las organizaciones para que esta sea exitosa en todos sus ámbitos.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de talesorganizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con unconjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situacionesque atañen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, hacer sus labores. La gerencia es la que piensa, ellos trabajan. Se establecen controles rígidos. Orientación a la obediencia a un patrón y no a un gerente.
1.1 Psicología de la Organización
Perspectiva histórica.
Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina,...
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