Comportamiento humano
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2011
EL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LA TEORÍA DE LAS ATRIBUCIONES
En la actualidad se poseen herramientas como son el manejo del recurso humano que nos sirve y nos ayuda a identificar ycomprender los componentes del comportamiento humano sea este individual o grupal, con la finalidad de aplicarlos en el desarrollo de la productividad de las organizaciones, todo elloen pro de mejoramiento continuo.
El comportamiento humano en si se encuentra manejado en dos planos uno intangible que son los pensamientos, sentimientos, costumbres, forma depercibir las cosas, creencias y la escala de valores que se fundamenta en lo adquirido o asimilado en el ámbito familiar; y, en un plano tangible que vendrían a ser las actuaciones,acciones, movimientos que derivan de las capacidades de proyectar acciones para obtener un resultante positivo o beneficioso en un futuro sea este inmediato o mediato y las capacidades noprogramadas, de momento, improvisadas es decir las reacciones que se dan el momento mismo en que se suceden las cosas.
En resumen son las actitudes, acciones que realizo en base de loque pienso y siento.
Teoría de las atribuciones
Esta teoría nos dice que las atribuciones son conductas ejercidas por las personas y que se basan en que las cosas bien hechas sonatribuibles a cada persona, mientras que las cosas que no son positivas se las endosa a terceras personas. Estas pueden ser
• Atribuciones Internas.- comprenden las destrezashabilidades y motivaciones. El autor asume la responsabilidad de las acciones den estas como resultante éxitos o fracasos; y,
• Atribuciones Externas.- comprenden influencias de tiposocial, cultural, familiar. El autor no quiere asumir responsabilidades, la conducta o comportamiento supera su capacidad, se encuentra fuera de control.
AUTOR . ALEJANDRA VASQUEZ
En la actualidad se poseen herramientas como son el manejo del recurso humano que nos sirve y nos ayuda a identificar ycomprender los componentes del comportamiento humano sea este individual o grupal, con la finalidad de aplicarlos en el desarrollo de la productividad de las organizaciones, todo elloen pro de mejoramiento continuo.
El comportamiento humano en si se encuentra manejado en dos planos uno intangible que son los pensamientos, sentimientos, costumbres, forma depercibir las cosas, creencias y la escala de valores que se fundamenta en lo adquirido o asimilado en el ámbito familiar; y, en un plano tangible que vendrían a ser las actuaciones,acciones, movimientos que derivan de las capacidades de proyectar acciones para obtener un resultante positivo o beneficioso en un futuro sea este inmediato o mediato y las capacidades noprogramadas, de momento, improvisadas es decir las reacciones que se dan el momento mismo en que se suceden las cosas.
En resumen son las actitudes, acciones que realizo en base de loque pienso y siento.
Teoría de las atribuciones
Esta teoría nos dice que las atribuciones son conductas ejercidas por las personas y que se basan en que las cosas bien hechas sonatribuibles a cada persona, mientras que las cosas que no son positivas se las endosa a terceras personas. Estas pueden ser
• Atribuciones Internas.- comprenden las destrezashabilidades y motivaciones. El autor asume la responsabilidad de las acciones den estas como resultante éxitos o fracasos; y,
• Atribuciones Externas.- comprenden influencias de tiposocial, cultural, familiar. El autor no quiere asumir responsabilidades, la conducta o comportamiento supera su capacidad, se encuentra fuera de control.
AUTOR . ALEJANDRA VASQUEZ
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.