Comportamiento humano

Poder: es la probabilidad de tomar desciones que afectan la vida de otros pese a la resitancia de estos.
Autoridad: sustento legitimo; se tiene el derecho de mandar y otros la obligación deobedecer.
Líder: del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.
Liderazgo: es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin,motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

Teoría de las necesidades/ David McClelland: la motivación del individuo puede deberse a la búsqueda desatisfacción de tres necesidades domiantes: LOGRO, PODER Y AFILIACION

Pirámide de Abraham Maslow: Jerarquía de necesidades
Grupos formales e informales/Elton Mayo

Teoría X y Y Douglas Mc GrecorTeoría de Vroon: los individuos actúan de manera diferente según la situación/ existen 3 factores que determina en cada individuo la motivación: objetivos individuales, relación que el individuopercibe entre productividad y el logro de sus objetivos; capacidad individual.
Teoría de la equidad: las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo conel esfuerzo realizado; en comparación con otros.
X: los individuos tienden al ocio; el trabajo es una forma de castigo
Y: los trabajadores encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y quese esforzaran siempre por lograr los mejores resultados para la organización
Grupo informal: grupos espontáneos basados en la simpatía, amistad, comunidad de intereses. Surgen reglas, lideres,costumbres y obligaciones
Grupo formal: incluye al personal y sus relaciones reglamentariamente establecidas
Logro: es el grado al cual una persona desea realizar tareas difíciles y desafiadoras en unalto nivel
Poder: goza de la competencia y situaciones orientadas al estatus
Afiliación: buscar relaciones interpersonales

Conducta: es la manera con la que los hombres se comportan en su vida...