Comportamiento humano
Páginas: 289 (72178 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2012
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
Facultad de Contaduría y Administración
“COMPORTAMIENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIÓN”
TRABAJO RENOVADO POR LOS ALUMNOS DE 4 SEMESTRE DE
LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
PROFESOR: L.A.E. CARLOS RAYÓN VILLEGAS.
SEMESTRE: 4 GRUPO: A3
GENERACIÓN 2009 - 2013
2011 ARELACIÓN DE ALUMNOS
1. Álvarado Rodríguez Efrén
2. De La Vega Lázaro Angélica
3. Fajardo Tercero Viridiana
4. Flores De Jesús Gustavo
5. Garatachía Contreras Marisela
6. García López Héctor David
7. González César Sergio
8. González Villalobos Julio César
9. González Zamora Itzel
10. Gutiérrez Camacho Thalia Janin
11. Isidoro Reyes Luis Ramón
12. Issasi Bustos Mauricio Ruben
13.Jiménez Aguirre Rosa
14. Jiménez Flores Roberto Carlos
15. Macario García Yolanda
16. Mercado García Stefanie
17. Montoya Hernández Viridiana
18. Navarrete Flores Petra Zujeidi
19. Pascacio Nuñez Yoselin
20. Peralta Jardón Anayelí Paola
21. Roberto Segura Brayan
22. Romero Marváez Eduardo
23. Soto Gómez Bianca Jocelín
24. Urbina Sánchez Ivon
25. Vara Zamaniego José Luis
26. ZeaRendón Janeth
I N T R O D U C C I Ó N.
Con la finalidad de realizar la adecuada aplicación del conocimiento, es necesario que el alumno cuente con el material adecuado, mismo que le permita entender de manera lógica y secuencial el contenido del programa de unidad de competencia de la asignatura comportamiento Humano en la organización de la Universidad Autónoma del Estadode México.
Sin embargo en la lucha constante por la obtención del conocimiento, la falta de bibliografía o inexistencia de la misma (por tratarse de autores extranjeros, según sea el caso), así como la difícil interpretación de los temas, nos ha llevado a realizar un trabajo en conjunto, guiado por las características del programa.
El objetivo del compendio es brindar a las próximasgeneraciones, pertenecientes al curso de Comportamiento Humano en la Organización, las herramientas adecuadas para el desarrollo y comprensión de cada uno de los temas vistos en clase, fomentando la interacción y participación en el aula y de un trabajo en equipo.
Cabe mencionar que no fue trabajo fácil el reunir la información, se requirió de la elección adecuada del material e investigación dela factibilidad del mismo, para demostrar su aplicación en cualquier ámbito organizacional.
En el presente se procede a dar a conocer información acerca del Comportamiento Humano en la Organización, conceptos básicos y relevancia del mismo en cualquier entidad social. Se explica el procedimiento de Percepción, Atribución y Aprendizaje, que deriva la comprensión de la Personalidad, Valores yActitudes; sirviendo de guía en la implementación de procedimientos en el proceso de Motivación; esenciales en el proceso de Cambio y disminución de Estrés.
Describimos el Liderazgo como factor importante en el desarrollo de Grupos y creación de diferentes Culturas Organizacionales.
Se toman en cuenta factores que influyen de manera directa e indirecta en el comportamiento tales como elentorno externo donde se encuentra el grupo social más importante, la familia, y en el cual se definen las características que predominaran en el desarrollo integral de las personas; la religión grupo donde se marcan ciertos valores que guían la conducta y donde la moral es muy importante.
Para finalizar, esperamos que el presente contenido sea de gran utilidad y logre los objetivos que noshemos planteado que permita en entendimiento de cada de tema por parte de sus lectores.
A G R A D E C I M I E N T O S
A Dios, por darnos la oportunidad de prepararnos
cada vez más para ser personas con éxito en la vida
y poder sobresalir en el mundo de los negocios.
Al Profesor: L.A.E. Carlos Rayón Villegas por su gran conocimiento que nos transmitió durante el...
Facultad de Contaduría y Administración
“COMPORTAMIENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIÓN”
TRABAJO RENOVADO POR LOS ALUMNOS DE 4 SEMESTRE DE
LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
PROFESOR: L.A.E. CARLOS RAYÓN VILLEGAS.
SEMESTRE: 4 GRUPO: A3
GENERACIÓN 2009 - 2013
2011 ARELACIÓN DE ALUMNOS
1. Álvarado Rodríguez Efrén
2. De La Vega Lázaro Angélica
3. Fajardo Tercero Viridiana
4. Flores De Jesús Gustavo
5. Garatachía Contreras Marisela
6. García López Héctor David
7. González César Sergio
8. González Villalobos Julio César
9. González Zamora Itzel
10. Gutiérrez Camacho Thalia Janin
11. Isidoro Reyes Luis Ramón
12. Issasi Bustos Mauricio Ruben
13.Jiménez Aguirre Rosa
14. Jiménez Flores Roberto Carlos
15. Macario García Yolanda
16. Mercado García Stefanie
17. Montoya Hernández Viridiana
18. Navarrete Flores Petra Zujeidi
19. Pascacio Nuñez Yoselin
20. Peralta Jardón Anayelí Paola
21. Roberto Segura Brayan
22. Romero Marváez Eduardo
23. Soto Gómez Bianca Jocelín
24. Urbina Sánchez Ivon
25. Vara Zamaniego José Luis
26. ZeaRendón Janeth
I N T R O D U C C I Ó N.
Con la finalidad de realizar la adecuada aplicación del conocimiento, es necesario que el alumno cuente con el material adecuado, mismo que le permita entender de manera lógica y secuencial el contenido del programa de unidad de competencia de la asignatura comportamiento Humano en la organización de la Universidad Autónoma del Estadode México.
Sin embargo en la lucha constante por la obtención del conocimiento, la falta de bibliografía o inexistencia de la misma (por tratarse de autores extranjeros, según sea el caso), así como la difícil interpretación de los temas, nos ha llevado a realizar un trabajo en conjunto, guiado por las características del programa.
El objetivo del compendio es brindar a las próximasgeneraciones, pertenecientes al curso de Comportamiento Humano en la Organización, las herramientas adecuadas para el desarrollo y comprensión de cada uno de los temas vistos en clase, fomentando la interacción y participación en el aula y de un trabajo en equipo.
Cabe mencionar que no fue trabajo fácil el reunir la información, se requirió de la elección adecuada del material e investigación dela factibilidad del mismo, para demostrar su aplicación en cualquier ámbito organizacional.
En el presente se procede a dar a conocer información acerca del Comportamiento Humano en la Organización, conceptos básicos y relevancia del mismo en cualquier entidad social. Se explica el procedimiento de Percepción, Atribución y Aprendizaje, que deriva la comprensión de la Personalidad, Valores yActitudes; sirviendo de guía en la implementación de procedimientos en el proceso de Motivación; esenciales en el proceso de Cambio y disminución de Estrés.
Describimos el Liderazgo como factor importante en el desarrollo de Grupos y creación de diferentes Culturas Organizacionales.
Se toman en cuenta factores que influyen de manera directa e indirecta en el comportamiento tales como elentorno externo donde se encuentra el grupo social más importante, la familia, y en el cual se definen las características que predominaran en el desarrollo integral de las personas; la religión grupo donde se marcan ciertos valores que guían la conducta y donde la moral es muy importante.
Para finalizar, esperamos que el presente contenido sea de gran utilidad y logre los objetivos que noshemos planteado que permita en entendimiento de cada de tema por parte de sus lectores.
A G R A D E C I M I E N T O S
A Dios, por darnos la oportunidad de prepararnos
cada vez más para ser personas con éxito en la vida
y poder sobresalir en el mundo de los negocios.
Al Profesor: L.A.E. Carlos Rayón Villegas por su gran conocimiento que nos transmitió durante el...
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