comportamiento humano
Páginas: 11 (2519 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2013
Facultad de Contaduría y Administración
C.U. UAEM Atlacomulco
Maestría en Administración de Negocios
Comportamiento humano en las organizaciones
Dra. Felisa Yaerim Lòpez Botello
Cuestionario de Evaluación
Equipo:
Eva Becerril Tapia
Alba Cruz López
María Luisa Monroy Moreno
Patricia Rojas García
Arianna Pérez Sánchez
Javier Segundo Miranda
Septiembre , 12 2013
Facultad deContaduría y Administración
C.U. UAEM Atlacomulco
Maestría en Administración de Negocios
Comportamiento humano en las organizaciones
Dra. Felisa Yaerim Lòpez Botello
1. ¿Cómo hallamos nuestro sentido?
*Valores experienciales, o vivenciar algo o alguien que valoramos.
*Valores creativos, es como “llevar a cabo un acto”.
*Valores actitudinales. Estos incluyen tales virtudes.
2. ¿Quéoportunidades tienes al tener sentido del trabajo?
•
Es una oportunidad para poder reflexionar sobre: SER-HACER-TENER.
•
Es una oportunidad de vivir mi libertad y mi responsabilidad.
•
Es una oportunidad para amar.
•
Es una oportunidad para generar nuevos vínculos en formas variadas.
•
Es una oportunidad para vivenciar la capacidad que tiene el hombre de ser libre
de elegirla actitud con la que vive todo lo que le sucede.
•
Es
una
oportunidad
para
el
despliegue
de
la
creatividad.
Es una oportunidad para el despliegue de la autotrascendencia. - Es una
oportunidad para autorrealizarse y para ser feliz.
•
Es una oportunidad para encontrar sentido a nuestra vida.
3. Consideras que todo cambio laboral es bueno. Si o no y por qué.Si consideramos que todo cambio es bueno permite conocer otras actividades y personas lo
que enriquecen nuestro actuar diario. Todo cambio se transforma en una evolución personal
y aprender nuevas ideas. Además se demuestra la capacidad de adaptación y se descubren
nuevas habilidades que requieren en la nueva actividad laboral.
Facultad de Contaduría y Administración
C.U. UAEMAtlacomulco
Maestría en Administración de Negocios
Comportamiento humano en las organizaciones
Dra. Felisa Yaerim Lòpez Botello
4. ¿Qué fuentes de resistencia se presentan en tu trabajo?
Lógica, psicológica y sociológica en determinados momentos y distintas personas que se
niegan al cambio de cómo se viene trabajando lo que ocasiona un conflicto funcional.
Estas resistencias se presentan de maneraindividual las cuales residen en las características
humanas básicas como percepciones, personalidades y necesidades. Lo cual se resume en
cinco razones por las cuales los individuos pueden resistirse al cambio.
• Hábito: Como seres humanos, somos criaturas de hábitos. La vida es
suficientemente compleja; no necesitamos considerar toda la gama de opciones para
los cientos de decisiones quetenemos que tomar todos los días. Para manejar esta
complejidad, todos confiamos en hábitos o respuestas programados. Pero cuando
nos vemos enfrentados con el cambio, esta tendencia a responder en nuestras formas
acostumbradas se convierte en una fuente de resistencia. Así que cuando su
departamento se traslada a un nuevo edificio de oficinas al otro lado de la ciudad,
significa que ustedprobablemente tenga que cambiar muchos hábitos: despertar 10
minutos antes, tomar una nueva serie de calles para ir al trabajo, encontrar un nuevo
lugar de estacionamiento, ajustarse a la distribución de la nueva oficina, desarrollar
una nueva rutina de comida, y así sucesivamente.
• Factores económicos. Otra fuente de resistencia individual es la preocupación de
que los cambios disminuyan suspropios ingresos. Los cambios en las tareas de los
puestos o rutinas establecidas de trabajo también pueden despertar temores
económicos, si las personas se preocupan de no poder desempeñar las nuevas tareas
o rutinas de acuerdo con sus normas anteriores, especialmente cuando el pago está
vinculado muy de cerca con la productividad.
• Seguridad. Es posible que la gente con una gran necesidad...
C.U. UAEM Atlacomulco
Maestría en Administración de Negocios
Comportamiento humano en las organizaciones
Dra. Felisa Yaerim Lòpez Botello
Cuestionario de Evaluación
Equipo:
Eva Becerril Tapia
Alba Cruz López
María Luisa Monroy Moreno
Patricia Rojas García
Arianna Pérez Sánchez
Javier Segundo Miranda
Septiembre , 12 2013
Facultad deContaduría y Administración
C.U. UAEM Atlacomulco
Maestría en Administración de Negocios
Comportamiento humano en las organizaciones
Dra. Felisa Yaerim Lòpez Botello
1. ¿Cómo hallamos nuestro sentido?
*Valores experienciales, o vivenciar algo o alguien que valoramos.
*Valores creativos, es como “llevar a cabo un acto”.
*Valores actitudinales. Estos incluyen tales virtudes.
2. ¿Quéoportunidades tienes al tener sentido del trabajo?
•
Es una oportunidad para poder reflexionar sobre: SER-HACER-TENER.
•
Es una oportunidad de vivir mi libertad y mi responsabilidad.
•
Es una oportunidad para amar.
•
Es una oportunidad para generar nuevos vínculos en formas variadas.
•
Es una oportunidad para vivenciar la capacidad que tiene el hombre de ser libre
de elegirla actitud con la que vive todo lo que le sucede.
•
Es
una
oportunidad
para
el
despliegue
de
la
creatividad.
Es una oportunidad para el despliegue de la autotrascendencia. - Es una
oportunidad para autorrealizarse y para ser feliz.
•
Es una oportunidad para encontrar sentido a nuestra vida.
3. Consideras que todo cambio laboral es bueno. Si o no y por qué.Si consideramos que todo cambio es bueno permite conocer otras actividades y personas lo
que enriquecen nuestro actuar diario. Todo cambio se transforma en una evolución personal
y aprender nuevas ideas. Además se demuestra la capacidad de adaptación y se descubren
nuevas habilidades que requieren en la nueva actividad laboral.
Facultad de Contaduría y Administración
C.U. UAEMAtlacomulco
Maestría en Administración de Negocios
Comportamiento humano en las organizaciones
Dra. Felisa Yaerim Lòpez Botello
4. ¿Qué fuentes de resistencia se presentan en tu trabajo?
Lógica, psicológica y sociológica en determinados momentos y distintas personas que se
niegan al cambio de cómo se viene trabajando lo que ocasiona un conflicto funcional.
Estas resistencias se presentan de maneraindividual las cuales residen en las características
humanas básicas como percepciones, personalidades y necesidades. Lo cual se resume en
cinco razones por las cuales los individuos pueden resistirse al cambio.
• Hábito: Como seres humanos, somos criaturas de hábitos. La vida es
suficientemente compleja; no necesitamos considerar toda la gama de opciones para
los cientos de decisiones quetenemos que tomar todos los días. Para manejar esta
complejidad, todos confiamos en hábitos o respuestas programados. Pero cuando
nos vemos enfrentados con el cambio, esta tendencia a responder en nuestras formas
acostumbradas se convierte en una fuente de resistencia. Así que cuando su
departamento se traslada a un nuevo edificio de oficinas al otro lado de la ciudad,
significa que ustedprobablemente tenga que cambiar muchos hábitos: despertar 10
minutos antes, tomar una nueva serie de calles para ir al trabajo, encontrar un nuevo
lugar de estacionamiento, ajustarse a la distribución de la nueva oficina, desarrollar
una nueva rutina de comida, y así sucesivamente.
• Factores económicos. Otra fuente de resistencia individual es la preocupación de
que los cambios disminuyan suspropios ingresos. Los cambios en las tareas de los
puestos o rutinas establecidas de trabajo también pueden despertar temores
económicos, si las personas se preocupan de no poder desempeñar las nuevas tareas
o rutinas de acuerdo con sus normas anteriores, especialmente cuando el pago está
vinculado muy de cerca con la productividad.
• Seguridad. Es posible que la gente con una gran necesidad...
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