comportamiento humano

Introducción

La personalidad es un factor muy importante y determinante en nuestra vida ya que es lo que describe nuestro comportamiento en determinadas situaciones, en el proceso deselección no solamente es importante evaluar las aptitudes de los aspirantes al puesto sino que también evaluar la personalidad de cada quien e identificar si su personalidad concuerda con la vacantedisponible.
En el presente informe se pretende evaluar los rasgos de personalidad de 20 personas en donde su personalidad será considerada para ver si tiene relación con determinado puesto de trabajoque está disponible, en el cual se tomaran en cuenta aquellas personas que logren un balance en cuanto a las puntuaciones del test de personalidad y se procederá a ser interpretado para saber si esla persona idónea para el puesto de trabajo.

Análisis

Para la presenté investigación nos dimos a la tarea de visitar “Supermercados La Colonia” tal cual lo sugirió nuestro catedrático, cuyoobjetivo principal es tratar de evaluar mediante un test de personalidad a 20 personas y seleccionar a 10 de ellas que cumplan con el perfil que requiere Supermercados La Colonia para que ocupen elpuesto de atención al cliente, para ser más objetivos preguntamos al personal de recursos humanos de este supermercado como calificarían ellos a estas personas y decidir que SI son aptas para ocupardicho puesto pero; de acuerdo al test de personalidad de los 16 factores que nosotros aplicamos http://www.psicologia-online.com/test/test_personalidad_16_factores/ se los mostramos y ellos lo asociaronde la siguiente forma:
1.                  Escala de Afecto
alta, muy alta o normal
2.                  Escala de Curiosidad Intelectual
normal
3.                  Escala de EstabilidadEmocional
normal
4.                  Escala de Asertividad
muy baja, baja o normal
5.                  Escala de Gregarismo
normal
6.                  Escala de Obediencia
muy alta, alta o normal...