Comportamiento Humano

ÍNDICE

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
FATIGA
TIPOS DE FATIGA
MITIGACIÓN Y FATIGA
ELABURRIMIENTO
DIFERENCIA ENTRE NATURALEZA Y ABURRIMIENTO
CONDICIONES FISICAS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
EL MEDIO AMBIENTE LABORAL
NATURALEZA DE TRABAJO
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA

V. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
CONCEPTO Y GENERALIDADES:
Son todos aquellos factores o condiciones alrededor de los cuales sedesarrollan o desenvuelve el trabajo de la persona.
* El medio ambiente de trabajo tiene que ver, prácticamente, con dos aspectos: el establecimiento de condiciones apropiadas para el trabajo y la disposición del medio laboral físico.
* La liberación del potencial humano mediante el procesi motivacional depende mucho de la existencia de las condiciones o del clima adecuado en laorganización.
* El hombre siempre se ha esforzado porque su trabajo sea mas fácil y mas eficaz mejorando para ello su relación con el medio ambiente e inventando o perfeccionando de continuo instrumento que faciliten su labor.
* Las mejoras en el ambiente han producido, entre otras cosas, la calefacción central, el aire acondicionado, la luz indirecta y las paredes que absorben ruidos.
* En lo queconcierne al mejoramiento del ambiente de trabajo, son dos los campos implícitos en ellos: el campo de las relaciones humanas se centra en el ambiente psicológico, y el campo de la ingeniería humana aatiende el ambiente físico.

LA FATIGA
CONCEPTOS:
1. Es una disminución de la capacitación de ejecución de una parte del organismo, o de algún miembro o musculo, a causa del trabajoprolongado.
2. Es un sentimiento o sensación específicos experimentados tras un trabajo prolongado.
3. Es una condición temporal que resulta de una actividad muscular prolongada y que se manifiesta por una declinación en la capacidad de realizar una labor continua.

NATURALEZA DE LA FATIGA:
a) Es un fenómeno psicológico y fisiológico a la vez, es decir, tiene los dos componentes; el quetiene que ver con nuestra manera de percibir y apreciar (psicológico) y el que se refiere al funcionamiento de nuestro organismo (fisiológico).
b) Es sinónimo de cansancio.
c) Es el resultado de una labor o trabajo prolongado.
TIPOS DE FATIGA:
De hecho, suelen diferenciarse varios tipos o clases de fatiga, todos ellos en razón, propiamente del órgano principal que esta ejerciendo la acciónde manera de prolongada.
Este complejo fenómeno pueda aparentar mas pronto en caso como: Mala alimentación (desnutrición), consumo de tabaco, drogas y alcohol, descansos insuficientes (desveladas), etc,.

1.- Mental. Es la que es producida por fijar largo tiempo la atención o trabajar en un problema, etc.
2.- Muscular o física. Es la que se da como resultado del ejercicio prolongada de algúngrupo de músculos esqueléticos.
3.- Auditiva. Es la disminución en la sensibilidad del oído a causa de una estimulación acústica prolongada.
4.- Visual o retiniana. Es el agotamiento momentáneo de la capacidad de la retina para reaccionar a los estímulos luminosos y de color.

MEDICION DE FATIGA:
Al cansarse de una persona, lo primero que resulto afectado en “sincronización”, pero para medir elcansancio se requiere acudir a ciertos aparatos, instrumentos, experimentos, pruebas, etc., que se han ido perfeccionando con el propósito de mantener una mejor vigilancia una mejor vigilancia con respecto a un fenómeno.
La medición de la fatiga comprende medios y mecanismo diferentes en cuanto a sus componentes, a saber:
a) Para los componentes fisiológicos:
* Un aparato llamado“Ermografico”
b) Para los componentes psicológicos o subjetivos:
* Test, pruebas, experimentos, etc.

Por otra parte, sabemos que el entretenimiento tiene por finalidad retardar la aparición de la fatiga.

MITIGACION DE LA FATIGA:
Para los efectos de disminución o calmar la fatiga, se puede pueden citar un gran número de aspectos, que por una u otra razón, han comprobado su efectividad....