Comportamiento Humano
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
ACTIVIDAD 4: RESUMEN SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructurastienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
La comunicación en las organizaciones es uno delos temas centrales del comportamiento organizacional junto a los procesos de grupos, aprendizaje, motivación, percepción, conflictos y estrés.
DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL CAMPODEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Psicología: su aportación se ve presente en el aprendizaje la motivación, la percepción, la capacitación, la satisfacción laboral, el diseño del trabajo y elestrés laboral, todas las anteriores centradas en el individuo.
Psicología social: Un área primordial sobre la que los psicólogos sociales centran sus investigaciones es el “cambio”, como implementarloy reducir sus obstáculos para su implementación.
Sociología: La sociología estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultural.
Antropología: su aportación se ve presente en losvalores comparados, las actitudes comparadas y el análisis multicultural, su unidad de análisis es el sistema de la organización.
RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Laglobalización: las organizaciones ya no están limitadas por fronteras nacionales los nuevos empleados proceden cada vez más de otros países en desarrollo, en algunos países los extranjeros llegan a superaren número a los trabajadores locales.
Diversidad laboral: Concepto de que las organizaciones se han vuelto más heterogéneas en términos de género, raza, origen y pertenencia a otros gruposdiversos.
DESARROLLO DE UN MODELO DE COMPORTAMIENTO HUMANO
NIVEL INDIVIDUAL
NIVEL DE GRUPO
NIVEL DE SISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN
NIVEL INDIVIDUAL
NIVEL DE GRUPO
NIVEL DE SISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN...
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructurastienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
La comunicación en las organizaciones es uno delos temas centrales del comportamiento organizacional junto a los procesos de grupos, aprendizaje, motivación, percepción, conflictos y estrés.
DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL CAMPODEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Psicología: su aportación se ve presente en el aprendizaje la motivación, la percepción, la capacitación, la satisfacción laboral, el diseño del trabajo y elestrés laboral, todas las anteriores centradas en el individuo.
Psicología social: Un área primordial sobre la que los psicólogos sociales centran sus investigaciones es el “cambio”, como implementarloy reducir sus obstáculos para su implementación.
Sociología: La sociología estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultural.
Antropología: su aportación se ve presente en losvalores comparados, las actitudes comparadas y el análisis multicultural, su unidad de análisis es el sistema de la organización.
RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Laglobalización: las organizaciones ya no están limitadas por fronteras nacionales los nuevos empleados proceden cada vez más de otros países en desarrollo, en algunos países los extranjeros llegan a superaren número a los trabajadores locales.
Diversidad laboral: Concepto de que las organizaciones se han vuelto más heterogéneas en términos de género, raza, origen y pertenencia a otros gruposdiversos.
DESARROLLO DE UN MODELO DE COMPORTAMIENTO HUMANO
NIVEL INDIVIDUAL
NIVEL DE GRUPO
NIVEL DE SISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN
NIVEL INDIVIDUAL
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