Comportamiento Humano

1.-Politicas de Reclutamiento Interno:
* Toda plaza vacante dentro de la empresa deben ponerse a oposición interna a través de los medios de comunicación tradicionales de la empresa tales comomurales, correos internos y circulares.
* Toda solicitud debe ser primeramente recibida por el departamento de recursos humanos de la empresa.
* El colaborador que opte a la plaza objeto deoposición, deberá llenar toda la documentación respectiva que la plaza determine como requisitos mínimos de exámenes psicométricos, de habilidades y personalidad aunque en procesos anteriores lo tuvierepara asegurar una competencia transparente entre los interesados.
* Los candidatos internos, sin excepción, deben contar con el aval de su jefe inmediato superior para poder optar a la plaza.Políticas de Reclutamiento Externo:
* Los candidatos deben llenar todos los requisitos de papelería y conocimientos solicitados en la convocatoria (perfil del anuncio).
* Todos loscandidatos obtenidos a través de los diversos procesos de reclutamiento externo tienen las mismas oportunidades que los candidatos obtenidos a través del reclutamiento interno para asegurar una competenciasana y que asegure la mejor elección por parte de los reclutadores y seleccionadores.

2.-Técnicas de Reclutamiento Externo:
a) Anuncios en diarios de mayor circulación:
Justificación: paraasegurar que estemos atrayendo al mayor número de personas que podrían tener el talento necesario. Tomando en cuenta la construcción del anuncio ya que de esta depende la forma en que el candidato lointerprete y reaccionará ante él. El anuncio debe tener cuatro características, representadas por las letras AIDA. La primera es llamar la atención, la segunda despertar interés, tercera crear eldeseo y cuarta es la acción.
El beneficio de esta técnica es que es la más eficaz para atraer la mayor cantidad de candidatos.

b) Contratación de empresas especializadas en reclutamiento y...