Comportamiento individual en Administracion

Comportamiento individual.
la personalidad determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia.
Tener personas integras hace que nuestra empresa sea mejor cada día.La percepción ayudara al individuo adaptarse más rápido.
Por ejemplo: si ponemos a una persona, que su puesto es de personal de limpieza le damos el cargo de relaciones exteriores, supercepción será muy baja, por la razón que no tiene amplio conocimiento de campo. De lo contrario si ponemos a un jefe de piso a hacer lo que hace un ayudante su percepción será elevada. Para mayorefectividad laboral, ponemos a las personas en el campo donde tengan más percepción.
Se mide el aprendizaje de cada individuo de acuerdo con la experiencia que demuestre con cada actividad que realice.La motivación influye en gran parte al comportamiento personal.
En cinemex tenemos programas que incentivan la motivación de nuestros trabajadores. Por ejemplo: bonos de productividad y asistencia,practicas para el crecimiento laboral, cursos gratis de ingles , entre otros. Esto nos ayuda a que nuestro personal trabaje motivado y trasmita esa vibra a nuestros clientes.
El efecto halo noinfluye mucho en nuestra organización, ya que en ocasiones las personas aparentan otras personalidades, como ya lo dije antes el perfil de los integrantes de nuestra organización es de personasintegras.

Comportamiento grupal.
Nuestro grupo está organizado de manera formal. Reflejado en un organigrama donde aparecen los puestos de cada integrante.
Tenemos tolerancia religiosa y decomportamientos, mientras estos no afecten a los intereses de la organización.
Para los integrantes del nuestra organización tenemos un comedor de empleados ,áreas limpias ,pagamos un buen sueldo ysiempre tratamos de tener las herramientas necesarias para que el integrante pueda hacer adecuadamente su trabajo. Tratamos de evitar la indiferencia o en el peor de los casos la insatisfacción...