Comportamiento Industria Musical

Desarrollo Organizacional
Industria Musical

Integrantes:

Juan Pablo Marambio Lepín
Cátedra:
Desarrollo Organizacional
Docente:
Marcelo Islas
Fecha de Entrega:
13 – 05 – 12

Introducción
En el siguiente trabajo conoceremos como se puede desarrollar un ambiente organizacional, cualquiera sea el ámbito, ya que no necesariamente puede ser la típica empresa que uno se imagina, esdecir la comercial, si no que el ambiente se da en todo ámbito y en todos lados.
En este caso analizaremos la industria musical, la cual igual se refleja en los procesos de un desarrollo organizacional; en este tipo de industria existen varios sub-tipos o categoría, las cuales podemos denominar como subsistemas de una organización.
Dentro de esta industria encontramos estilos como: el pop, el rock,clásica, tecno, metálica- hip-hop, entre otros; acá se desarrollan grandes grupos y/o solistas que han sido y son grandes figuras mundiales y representativas de su estilo.
Hoy en día, no solamente son las grandes disqueras producen o sacan artistas innovadores que perduran en el tiempo, si no que también la televisión ha hecho de su parte, ya sea con programas de busca talentos como por ejemplo:X Factor, Operación Triunfo, entre otros; ya además las radioemisoras juegan un papel fundamental en esta industria ya que sin ellas no se podría mantener vigente un cantante o grupo musical, ya que es un medio por el cual se dan a conocer los artistas y a la vez se mantienen en e ámbito.
Los programas de televisión han potenciado muchos a los ganadores de estos concursos, además los guían entodo su proceso y desarrollo como profesional, cuestión de que la fama no los atormente y la sepan manejar, es un amplio desarrollo de un grupo tras la formación del artista.
Hoy en día también gracias a la tecnología, el internet es un medio muy avasallante e importante, ya que ha hecho grandes avances en este punto.
Grandes artistas internaciones, como los nacionales han hecho un arduo trabajopor entrar y mantenerse en el ámbito de la industria musical, ya que como se menciono anteriormente no es fácil, todo viene con un buen desarrollo por parte de su grupo de trabajo, las disqueras, la tv, el internet todo los ámbitos en los cuales se desenvuelven estos artistas.
El desarrollo organizacional, abarca gran parte del ambiente de trabajo y a la vez el diseño de este, ya que se preocupaesencialmente de las personas y el trato de estas, sin un buen desarrollo organizacional no funcionan bien las empresas u organizaciones, o en el ámbito que se le aplique, en este caso la industria de la música.
Por el desarrollo organizacional entendemos que es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de lasorganizaciones, de tal forma que éstas se puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, a los mercados y retos, así como al ritmo del cambio mismo
Hoy día existe la necesidad de estrategias de largo plazo, coordinadas para desarrollar los climas organizacionales, modos de trabajo, relaciones, sistemas de comunicación y sistemas de información que sean congruentes con los requerimientosprevisibles e imprevisibles para años futuros.
Una definición operacional de desarrollo organizacional es la siguiente:
Desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado, de toda la organización, y administrado desde alta gerencia, para aumentar la efectividad y bienestar de la organización, por medio de intervenciones planificadas en los “procesos” de la entidad, las cuales aplican los conocimientosde las ciencias del comportamiento.
Con esto daremos a conocer como el desarrollo organizacional puede ejemplificarse en cualquier parte en la cual existan grupos de trabajos de personas, no solamente en la típica organización o empresa.

Desarrollo Organizacional.
En este caso aplicaremos el desarrollo organizacional en los cantantes, para empezar un cantante o vocalista, en sentido amplio...