Comportamiento laboral inadecuado

Introducción


Los directivos de las empresas y los propietarios tienen la responsabilidad moral de ofrecer a sus empleados un lugar de trabajo libre de conductas inapropiadas. Desafortunadamente, el mal comportamiento es algo que ocurre en las organizaciones de todo tipo. El abuso verbal y físico entre empleados es muy frecuente.

Los comportamientos agresivos y la violencia son algunosde los tipos de conducta que pueden considerarse como comportamiento inapropiado. El acoso sexual, incluidos comentarios sexuales y toques no deseados, el uso incorrecto de los equipos de la empresa, tales como el uso de computadoras de la compañía para ver pornografía, también es visto como inadecuado. Algunos tipos de comportamiento siempre son inapropiados al estar en el lugar de trabajo. Sinembargo es posible que te preguntes cómo puedes identificar estos tipos de conductas y saber cuándo necesitas reportarlas. Mantener los comportamientos inapropiados fuera del área de trabajo mejorará la moral de los empleados e incrementará la productividad.












Comportamiento laboral indebido.
Una conducta inapropiada en el trabajo puede consistir en acoso sexual,intimidación, maltrato físico o ataques de ira. Estos comportamientos hacen que los empleados estén descontentos y que el ambiente laboral sea dañino. Como empleado, es posible que te resulte difícil abordar y corregir un comportamiento improcedente, sobre todo si la dirección no interviene para solucionar el problema. Como jefe, tienes el poder no solamente de frenar esa conducta inadecuada, sino también deenviar a todos los empleados el mensaje de que tienes una política de tolerancia cero en lo referente a ese tipo de comportamiento.
Clasificación de los comportamientos laborales indebidos:
Mal comportamiento interpersonal.
Acoso sexual.
Es una forma de agresión y comportamiento carente de ética. Este comportamiento indebido adquiere la forma de insinuaciones desagradables, solicitudes defavores y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.
La OIT define el acoso sexual como un comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos.
Comportamientos que se califican como acoso sexual:
Físico: Violencia física, tocamientos,acercamientos innecesarios.
Verbal: Comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas.
No verbales: Silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos.
Estadísticas claves:
Una encuesta publicada en Hong Kong en febrero de 2007 mostraba que cerca del 25 por ciento de los trabajadores entrevistados sufría acososexual, de los cuales un tercio eran hombres. Entre los varones, sólo el 6,6 por ciento denunció su situación (en comparación al 20 por ciento de las mujeres) por miedo a hacer el ridículo.
Según un estudio publicado en 2004 en Italia, el 55,4 por ciento de las mujeres entre 14 y 59 años declararon haber sido víctimas de acoso sexual. Una de cada tres trabajadoras sufren intimidaciones paraprogresar en la profesión, con el 65 por ciento de acusaciones de chantaje semanal por parte del mismo acosador, generalmente un compañero o súper visor. Asimismo, el 55,6 por ciento de las mujeres que sufren intimidación sexual han presentado su dimisión.

Violencia.
Se presentan como actos agresivos, agresión física o comportamiento amenazadores o coercitivos que causan un perjuicio físico oemocional. La violencia puede proceder del interior o del exterior de una organización. Los actos concretos de violencia pueden ser imprevisibles, pero las situaciones en las que pueden producirse no lo son. Entre los factores de riesgo cabe mencionar el trabajo de cara al público, el manejo de dinero y el trabajo en solitario. 

Las consecuencias de los incidentes violentos, como las lesiones, el...