Comportamiento Oreganizacional
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
TAREA 1:
¿QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El Comportamiento Organizacional se encarga de estudiar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura poseen en elcomportamiento dentro de la organización, además aplica todo su conocimiento a hacer que las organizaciones trabajen de manera eficiente. Existen variables dependientes, se enfatiza a la productividad, elausentismo, la rotación de personal y la satisfacción con el trabajo. En virtud de su amplia aceptación, se utiliza estos cuatro como los determinantes cruciales de la eficacia de los recursos humanos.Las variables independientes, como las de nivel individual (desde el nacimiento como los valores, actitudes y habilidades), nivel de grupo (por el contacto), nivel del sistema de organización (porconformación).
¿PORQUE LOS GERENTES DEBEN CONOCER LOS ASPECTOS O FACTORES (PERCEPCIONES, ACTITUDES, CULTURA Y OTROS) QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?Los directivos de las organizaciones deben enfatizar el despliegue de información y concientizar a sus miembros, en todos los niveles jerárquicos sobre los aspectos formales, el por qué y para quéde su existencia, con la intención de encontrar en ellos respuestas conductuales uniformes y coherentes, su función será crear un clima laboral que facilite el trabajo en equipo, la toma de decisionesa tiempo y en forma autónoma, motivar a los miembros de la organización y lograr la participación de todos en el logro de los objetivos.
¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
La cultura de unaorganización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Esta cultura organizacionalotorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones.
La...
¿QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El Comportamiento Organizacional se encarga de estudiar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura poseen en elcomportamiento dentro de la organización, además aplica todo su conocimiento a hacer que las organizaciones trabajen de manera eficiente. Existen variables dependientes, se enfatiza a la productividad, elausentismo, la rotación de personal y la satisfacción con el trabajo. En virtud de su amplia aceptación, se utiliza estos cuatro como los determinantes cruciales de la eficacia de los recursos humanos.Las variables independientes, como las de nivel individual (desde el nacimiento como los valores, actitudes y habilidades), nivel de grupo (por el contacto), nivel del sistema de organización (porconformación).
¿PORQUE LOS GERENTES DEBEN CONOCER LOS ASPECTOS O FACTORES (PERCEPCIONES, ACTITUDES, CULTURA Y OTROS) QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?Los directivos de las organizaciones deben enfatizar el despliegue de información y concientizar a sus miembros, en todos los niveles jerárquicos sobre los aspectos formales, el por qué y para quéde su existencia, con la intención de encontrar en ellos respuestas conductuales uniformes y coherentes, su función será crear un clima laboral que facilite el trabajo en equipo, la toma de decisionesa tiempo y en forma autónoma, motivar a los miembros de la organización y lograr la participación de todos en el logro de los objetivos.
¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
La cultura de unaorganización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Esta cultura organizacionalotorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones.
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