comportamiento Org.



AUTOR
DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Robbins Stephen.
(2004:8)
"Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamientodentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
Davis K y
Newstrom J. (2002:11)
"Es el estudio y la aplicaciónde conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a laconducta de personas en toda clase de organizaciones".
Andrew Dubrin (2004:2)
"Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización"Don Hellriegel y
Slocum John (2009:4)
"Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de losindividuos, los equipos y la organización"
Barón y Greenberg
(1990: 4)
"Es el estudio que   busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante elestudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo".
Gibson J,Ivancevich J, Donnelly J y Konospake R (2007:6).
"Campo de estudio que  se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores,capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos yestrategias".
Chiavenato Idalberto
(2009:6).
"El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina...