comportamiento organ
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
AA6: REFLEXIONES
Desde mi punto de vista el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentrode las organizaciones, con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
En otras palabras puedo decir que es una disciplina que investiga el impactoque los individuos, los grupos y la estructura organizacional ejercen sobre la conducta de los trabajadores; con el propósito de aplicar la información obtenida para el mejoramiento continuo de laefectividad en la organización. Gordon (1996) define el Comportamiento Organizacional de una forma sencilla como: “Actos y actitudes de las personas en las organizaciones”.
Factores
El comportamientoorganizacional está compuesto por 4 factores o fuerzas que influyen sobre el mismo, a saber:
Las Personas
La Estructura
La Tecnología
El Entorno
Es fácil entender cada una de las bases de laestructura organizacional, definiendo cada uno de los puntos que las conforman, y el autor lo hace de una manera simple, explicándolo con experimentos realizados, o con ejemplos de la vida diaria de lasorganizaciones, de diferentes culturas, desde las meramente grupales hasta las individualistas.
Las organizaciones se rigen con normas la cuales influyen mucho en tener un comportamiento diferenteen un grupo diferente, pero también existen aquellos llamados antisociales que muestran un comportamiento desviado y que afecta a la organización.
Un grupo se define como dos o más individuos queinteractúan y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos pueden ser formales y no formales, los primeros son aquellos que define la estructura de la organización y los comportamientos quealguien debe tener quedan estipulados por las metas organizacionales y su cumplimiento.
Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; las personas son seres vivos,...
Desde mi punto de vista el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentrode las organizaciones, con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
En otras palabras puedo decir que es una disciplina que investiga el impactoque los individuos, los grupos y la estructura organizacional ejercen sobre la conducta de los trabajadores; con el propósito de aplicar la información obtenida para el mejoramiento continuo de laefectividad en la organización. Gordon (1996) define el Comportamiento Organizacional de una forma sencilla como: “Actos y actitudes de las personas en las organizaciones”.
Factores
El comportamientoorganizacional está compuesto por 4 factores o fuerzas que influyen sobre el mismo, a saber:
Las Personas
La Estructura
La Tecnología
El Entorno
Es fácil entender cada una de las bases de laestructura organizacional, definiendo cada uno de los puntos que las conforman, y el autor lo hace de una manera simple, explicándolo con experimentos realizados, o con ejemplos de la vida diaria de lasorganizaciones, de diferentes culturas, desde las meramente grupales hasta las individualistas.
Las organizaciones se rigen con normas la cuales influyen mucho en tener un comportamiento diferenteen un grupo diferente, pero también existen aquellos llamados antisociales que muestran un comportamiento desviado y que afecta a la organización.
Un grupo se define como dos o más individuos queinteractúan y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos pueden ser formales y no formales, los primeros son aquellos que define la estructura de la organización y los comportamientos quealguien debe tener quedan estipulados por las metas organizacionales y su cumplimiento.
Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; las personas son seres vivos,...
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