Comportamiento organizacikonal
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2010
“COMO ENTENDER EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL”
conNTADURIA PÚBLICA
“CONTROL DIRECTIVO”
Enfoque y objetivo de comportamiento organizacional
Se avoca al comportamiento, es decir, las acciones delas personas, el comportamiento organizacional es el estudio de las acciones de las personas en el trabajo.
Uno de los retos para entenderlo es que se enfoca a situaciones que no son obvias,proporciona a los gerentes considerables puntos de vista.
Enfoque del comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional se centra en tres áreas importantes. Primero, considera elcomportamiento individual, basando en contribuciones por parte de psicólogos, esta área incluye actitudes, personalidad, percepción aprendizaje e imaginación. Se enfoca en el comportamiento del grupo que incluyenormas, roles, crecimiento del equipo, liderazgo y conflicto. por ultimo examina los aspectos organizacionales e incluyen estructura cultura y políticas, y prácticas de recursos humanos.
Metas del COLas metas del CO son explicar, predecir, e influir el comportamiento. Se necesita tener la capacidad de explicar por que los empleados can en algunos comportamientos y otros no , predecir comoresponderán y los empleados a diversas acciones y decisiones ,e influir en la forma de conducirse de los empleados.
Actitudes Y Desempeño Laboral.
Las actitudes son declaraciones evaluadores respecto deobjetos, personas o acontecimientos. Una actitud se compone de tres elementos:
Conocimiento, objeto y comportamiento. El componente cognoscitivo se refiere a las creencias opiniones, conocimiento oinformación con que cuenta una persona. El componente afectivo, es la parte emocional y el componente de comportamiento se refiere a una intención de comportarse de cierta forma
Satisfacción laboralSe refiere a la actitud general de una persona hacia su empleo. Una persona con alto nivel de satisfacción laboral tiene una actitud positiva hacia su empleo.
Participación en el trabajo y...
conNTADURIA PÚBLICA
“CONTROL DIRECTIVO”
Enfoque y objetivo de comportamiento organizacional
Se avoca al comportamiento, es decir, las acciones delas personas, el comportamiento organizacional es el estudio de las acciones de las personas en el trabajo.
Uno de los retos para entenderlo es que se enfoca a situaciones que no son obvias,proporciona a los gerentes considerables puntos de vista.
Enfoque del comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional se centra en tres áreas importantes. Primero, considera elcomportamiento individual, basando en contribuciones por parte de psicólogos, esta área incluye actitudes, personalidad, percepción aprendizaje e imaginación. Se enfoca en el comportamiento del grupo que incluyenormas, roles, crecimiento del equipo, liderazgo y conflicto. por ultimo examina los aspectos organizacionales e incluyen estructura cultura y políticas, y prácticas de recursos humanos.
Metas del COLas metas del CO son explicar, predecir, e influir el comportamiento. Se necesita tener la capacidad de explicar por que los empleados can en algunos comportamientos y otros no , predecir comoresponderán y los empleados a diversas acciones y decisiones ,e influir en la forma de conducirse de los empleados.
Actitudes Y Desempeño Laboral.
Las actitudes son declaraciones evaluadores respecto deobjetos, personas o acontecimientos. Una actitud se compone de tres elementos:
Conocimiento, objeto y comportamiento. El componente cognoscitivo se refiere a las creencias opiniones, conocimiento oinformación con que cuenta una persona. El componente afectivo, es la parte emocional y el componente de comportamiento se refiere a una intención de comportarse de cierta forma
Satisfacción laboralSe refiere a la actitud general de una persona hacia su empleo. Una persona con alto nivel de satisfacción laboral tiene una actitud positiva hacia su empleo.
Participación en el trabajo y...
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