Comportamiento Organizacional: Analisis Critico

Análisis Crítico
Título del artículo: The Dark Side of Creativity: Original Thinkers Can be More Dishonest.
Fecha de publicación: 2011
Lugar de Publicación: Harvard Business School


Introducción y propósito del artículo:
Para poder competir dentro de la llamada economía basada en el conocimiento, es meritorio reconocer el papel que juega la innovación en la transformación deorganizaciones establecidas, la creación de nuevas empresas y el fomento de una generación de conocimiento con un enfoque empresarial que incentive la creación de nuevos productos, servicios y procesos.
La creatividad representa una ventaja competitiva para las empresas que fomentan tal innovación (Dyer, Gregersen & Christensen, 2011). Además, juega un papel muy importante en la toma de decisiones y lasolución de problemas (Griffin y Moorhead, 2007).
Según Griffin y Moorhead (2007) la creatividad se define como la capacidad de las personas para generar ideas nuevas o para concebir nuevos enfoques sobre ideas existentes. En última instancia, lo que hace que los individuos y las empresas sean exitosos es la creatividad y la innovación (Kotler, 1995; citado por De Janasz, Dowd & Schneider, 2006)porque la creatividad es un acto de aplicación; de hacer, no de ser (Puccio & González, 2004). Pero, la creatividad no tiene significado si no representa algo útil o de valor para los demás. Por lo tanto, la definición de creatividad debe incluir el desarrollo de ideas originales que son útiles o que influyen el estilo de vida o la forma de ejecutar de las personas y las organizaciones. (Mayer,1999; citado por Paulus & Nijstad, 2003).
Desde esta perspectiva, la creatividad se expresa en términos positivos y podría asegurarse que es una cualidad deseada por muchos. De hecho, en su extensa investigación sobre el ambiente de trabajo Carnevale, Gainer y Meltzer (1990, según citado por Puccio & González, 2004) encontraron que los empresarios creen que el pensamiento creativo se encuentraentre las siete mejores habilidades laborales. En general, el pensamiento creativo tiene un impacto en toda la sociedad y en todos los aspectos de nuestras vidas (Puccio & González, 2004). Puccio y González destacan que, según el cineasta, compositor y escritor norteamericano de apellido Fritz (1990) prácticamente todo lo que existe en la actualidad es gracias al proceso creativo.
Lacreatividad ha sido un tema estudiado desde diferentes perspectivas y en relación a un sinnúmero de otros elementos que inciden en el desempeño organizacional y las relaciones humanas y, de hecho, varios de estos temas se reconocen en el artículo.
Sin embargo, la evidencia que presenta Francesca Gino y Dan Ariely ponen al descubierto las implicaciones negativas de la relación entre la creatividad y ladeshonestidad a través de cinco estudios con un enfoque multi-metódico. Con estos proyectos de investigación, los autores validaron dos hipótesis relacionadas con la creatividad y la deshonestidad y una tercera hipótesis sobre la laxitud de las personas que cometen algún acto deshonesto y tienden a justificarlo para evadir sentimientos que mancillen su auto imagen y su moral.
El propósito de estosestudios es precisamente alertar al lector sobre los aspectos negativos en cuanto a la estimulación de la creatividad en el ambiente laboral y social. Según los autores, la evidencia sugiere una asociación entre la creatividad y la deshonestidad que proviene de la imagen del genio del mal que se presenta frecuentemente en películas, novelas y los medios masivos en general y los mecanismospsicológicos que justifican dicha conexión. Esto no quiere decir que la creatividad es una cualidad mala; ¡no! Sino que es una habilidad que puede ser utilizada por artistas, ingenieros, administradores, profesores o cualquier otra persona en cualquier campo del saber y del haber - y cada uno de ellos tiene la opción de utilizarlo de manera benévola o malévola (Cropley, 2010).

Análisis y resumen...