Comportamiento Organizacional Andamio Cognitivo


Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.


Elementos
Modelo de comportamiento Organizacional según:

Stephen P. Robbins
Idalberto Chiavenato
John w. Newstrom
¿Qué elementos se consideran?
Nivel sistema de Organización
Nivelde grupo
Nivel individual
Conducta de los Individuos
Relaciones interpersonales
Relaciones grupales e Intergrupales
Sistemas Completos y relaciones interorganizacionales
Autocrático basado en elpoder, la autoridad y la obediencia y la dependencia del jefe
De custodia basado en los recursos económicos, seguridad y prestaciones
De apoyo basado en el liderazgo, apoyo, desempeño en eltrabajo, participación, estatus y reconocimiento.
Colegiado basado en la asociación, trabajo en equipo, autodisciplina, autorrealización
De sistema basado en la confianza, comunidad y significado, caráctery automotivación.

Similitudes
Establecen variables y su modelo y esta es por niveles de análisis (individual, grupal y organizacional).
Establece variables y su modelo también pero esta tresniveles de análisis (individual, grupal y organizacional).
Su modelo es por niveles en el cual involucra el aspecto individual y grupal
Diferencias
Los administradores ponen en práctica acciones deliderazgo, habilidades de comunicación y su conocimiento de las dinámicas interpersonales y de grupo para crear una vida laboral de calidad para sus empleados. El comportamiento del individuo, el cualse fundamenta en la participación de diferentes aspectos que conforma la organización, se puede deducir que a mayor participación se obtiene un incremento de los niveles de optimización de la...