Comportamiento Organizacional Conceptos

Características biográficas
Son las características personales, como la edad el sexo y el estado civil, qué son objetivas y se pueden obtener con facultad delos registros personales. Que esencialmente es para encontrar y analizar las variables que tienen consecuencia en la productividad.

Círculos de calidad
Es unpequeño grupo de empleados que realizan un trabajo igual o similar en un área de trabajo común, y que trabajan para el mismo supervisor, que se reúnen voluntaria yperiódicamente, y son entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibilidades de mejora relacionados con su trabajo, recomendar solucionesy presentarlas a la dirección, y, si ésta lo aprueba, llevar a cabo su implantación.
Los círculos de calidad son un instrumento que utiliza la Dirección cuandosu filosofía es participativa y cree en el concepto de "calidad total", es decir, en la idea de que la calidad se mejora ininterrumpidamente en el lugar detrabajo.
Los círculos de control de calidad son grupos que se reúnen voluntariamente de modo regular, con el fin de identificar y resolver los problemas relacionadoscon el trabajo y llevar a la práctica las soluciones oportunas, con el debido consentimiento de la dirección.


Diversificación del puesto
Movimientos parapreservar y mejorar el medio ambiente haciendo un uso racional de la energía y un aprovechamiento de los recursos renovables y autóctonos mediante el desarrollo yla optimización de las infraestructuras energéticas. Consiste en no colocar todo el patrimonio en un mismo tipo de inversión. La diversificación refuerza la