Comportamiento Organizacional Conducta

UNIDAD 1

Conducta

La conducta en pocas palabras es la forma en la que el ser humano expresa sus emociones a través de ciertas actividades para relacionarse con el medio en el que habita.

Psicología organizacional

La psicología organizacional, se encarga de aportar los conocimientos hablando en términos de cómo se lleva a cabo la dinámica de participar en una organización, en dondeparticipan diferentes personas y nos relacionamos entre sí.

Modelo de comportamiento

Este modelo está conformado por lo que son, las variables dependientes e independientes, estas a su vez nos dan una explicación de como se conforma el proceso para llevar un buen trabajo en una organización, ya que se toma como variables independientes los atributos que se deben tener a nivel individual,grupal y organizacional.

Las variables dependientes son los que nos van a servir para llevar a cabo nuestro objetivo como organización y que son clave para armonizar una correcta unión entre los trabajadores.

Ecuación del desempeño laboral

Esta parte de la ecuación del desempeño laboral es muy importante, ya que es la evaluación del personal con el que contamos en la empresa, y que mediante elanálisis de su participación y colaboración vamos a medir sus capacidades, actitudes y habilidades para saber si el perfil que tiene nos va a servir para lograr el objetivo.

UNIDAD 2

Naturaleza de las personas

Este tema es muy sencillo ya que nos explica de que forma podemos ver a las personas o desde que punto de vista, se podría decir que es interno y externo pero aquí de clasificacomo diferencias individuales divididas en físicas y mentales.

Características demográficas

Las características demográficas se comprenden por los aspectos que puede tener un individuo y que son únicos en uno mismo:

Edad, Sexo, Raza, Estado Civil, Religión, etc…

Capacidades físicas y mentales

Las capacidades físicas de una persona se caracterizan mas que nada por las habilidades quetiene en términos de, cuánto puede rendir un individuo para un trabajo físico, como por ejemplo el deporte.

Las capacidades mentales son donde la forma de pensar del individuo influye para la toma de decisiones y que estas varían en la capacidad que se tiene para usar la mente para una situación.

Aprendizaje

Este es un proceso en el cual el ser humano desarrolla la experiencia necesariapara poder reunir ciertas habilidades en una cosa, con el propósito de abarcar más conocimientos.

Motivación

Se da cuando existe la atracción de una persona hacía un objetivo, en donde este sabe que obtendrá un resultado favorable si se llega a conseguir dicho objetivo. Se compone por necesidades, deseos, o incluso incomodidades que posee la persona.

Factores que influyen la motivaciónLos factores que influyen para la motivación son aquellos que hacen que las personas luchen, por cumplir el objetivo que los hará llegar a conseguir cumplir sus necesidades, y ser recompensados y reconocidos por el trabajo que han hecho.

Frustración

Esta es una etapa en cuando el individuo, no ha logrado cumplir la meta que se ha propuesto, y como consecuente obtiene la frustración de nopoder alcanzar el objetivo. Esto llega a suceder cuando no son bien remunerados por el trabajo que se han esforzado para obtener dicha recompensa que no ha sido obtenida.

Tolerancia a la frustración

La tolerancia a esta etapa la poseen las personas que tienen un nivel de seguridad en sí mismo, ya que estas pueden ayudar a borrar la frustración que han adquirido las personas con las que serelacionan, y estos elementos pueden servir para no dejar caer a los demás en esa etapa.

Actitudes

Las actitudes son los actos que realiza un individuo para hacer cualquier cosa, también se puede considerar que es el carácter que le da el individuo para obtener algo.

Valores

Son ciertos criterios que tienen las personas para que tomemos una cierta conducta frente a la sociedad, y que con...