Comportamiento Organizacional Cucea Ensayos

Aldo Cesar García Huerta

Ensayo 7 Comunicación
La comunicación en la organización tiene que comprender una transferencia y comprensión del significado del mensaje, sus funciones principalesconsisten en controlar comportamientos, motivar y expresar emociones, su proceso consiste en que tenga en primer lugar un propósito, que dará lugar a un mensaje que se envía a través del emisor, se dirigea un receptor por medio de un canal, dando resultado la transferencia de información de una persona a otra.
En una organización puede darse de un nivel inferior a uno superior y se le denominacomunicación ascendente. La comunicación ascendente o flujo de comunicación hacia arriba surge de los niveles bajos de la empresa o institución y su recorrido es justo el contrario de la descendente: naceen la base de los colaboradores y se dirige siguiendo diferentes caminos, en función de cómo estén organizados los canales formales de comunicación, hacia la alta dirección de la empresa.
Los rumorestransportan contenidos que son de interés para los integrantes de la empresa, se dice lo que se esta haciendo y los cambios que se producen y que se van a producir. Se puede definir como “informaciónvaga y confusa, que procede de fuentes no claramente identificadas, que corre a través de los canales informales, dando lugar a un conocimiento generalizado sobre temas que afectan a unaorganización”
En lo personal considero que la comunicación es uno de las mas grandes debilidades de cualquier empresa debido a que en la mayoría de empresas mexicanas no tienen una comunicación eficiente, debido aque si se presentan inconformidades normalmente se tiene miedo de expresarlas, por posibles castigos.
Hay muchas vías a través de las cuales la dirección pude enviar mensajes hacia los trabajadoresque, por debajo de ella, configuran los diferentes niveles de la organización, pero hay pocas vías para el movimiento de información hacia la dirección. Quizá la vía mas directa de todas es la...