COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL AMBITO LABORAL
Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2014
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL
AMBITO LABORAL
En las empresas de hoy es necesario el toque individual, personas que por sus valores y actitudes positivas hacia sus compañeros y sulabor sean inspiración y guía. Estos valores como son integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora en las empresas e instituciones mexicanas, son cada día más necesarios para lograr losobjetivos de cada persona y de las empresas.
En las escuelas superiores se había descuidado este renglón de la filosofía y cultura organizacional. Solo se enseñaba a los alumnos la partetécnica, es decir el saber hacer.
Pero con el paso del tiempo las organizaciones han encontrado que el lado humano de la fuerza de trabajo desempeña un papel sumamente importante para el logro deobjetivos institucionales.
El saber que los trabajadores también necesitan ese impulso que se logra con el buen ejemplo. El patrón ha tenido que hacer uso de sinergias entre los empleados y ejecutivospara dar un impulso dirigido al logro de objetivos tanto institucionales como individuales.
En mi lugar de trabajo Instituto Estatal de Educación para Adultos (IEEA) este impulso viene desde el áreadirectiva, pasando por los ejecutivos y en nosotros los promotores y asesores. Este instituto cumple con una noble función como es la de abatir el rezago educacional en jóvenes y adultos que poralguna razón no han podido terminar su educación sea primaria o secundaria. También es un esfuerzo estatal para aumentar el bienestar de la población marginada.
El trabajo de un promotor debe ser conmucha integridad para poder tener un prestigio cimentado en el desempeño adecuado de sus funciones entre las que se encuentran la promoción y difusión. El ser un buen promotor es una gran diferenciapues se tiene contacto directo con personas de bajo nivel educativo y por lo mismo con muchas situaciones desfavorables en su contra y lo principal de mi trabajo es lograr que ellos sientan que...
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL
AMBITO LABORAL
En las empresas de hoy es necesario el toque individual, personas que por sus valores y actitudes positivas hacia sus compañeros y sulabor sean inspiración y guía. Estos valores como son integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora en las empresas e instituciones mexicanas, son cada día más necesarios para lograr losobjetivos de cada persona y de las empresas.
En las escuelas superiores se había descuidado este renglón de la filosofía y cultura organizacional. Solo se enseñaba a los alumnos la partetécnica, es decir el saber hacer.
Pero con el paso del tiempo las organizaciones han encontrado que el lado humano de la fuerza de trabajo desempeña un papel sumamente importante para el logro deobjetivos institucionales.
El saber que los trabajadores también necesitan ese impulso que se logra con el buen ejemplo. El patrón ha tenido que hacer uso de sinergias entre los empleados y ejecutivospara dar un impulso dirigido al logro de objetivos tanto institucionales como individuales.
En mi lugar de trabajo Instituto Estatal de Educación para Adultos (IEEA) este impulso viene desde el áreadirectiva, pasando por los ejecutivos y en nosotros los promotores y asesores. Este instituto cumple con una noble función como es la de abatir el rezago educacional en jóvenes y adultos que poralguna razón no han podido terminar su educación sea primaria o secundaria. También es un esfuerzo estatal para aumentar el bienestar de la población marginada.
El trabajo de un promotor debe ser conmucha integridad para poder tener un prestigio cimentado en el desempeño adecuado de sus funciones entre las que se encuentran la promoción y difusión. El ser un buen promotor es una gran diferenciapues se tiene contacto directo con personas de bajo nivel educativo y por lo mismo con muchas situaciones desfavorables en su contra y lo principal de mi trabajo es lograr que ellos sientan que...
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