Comportamiento Organizacional Eneagrama2

Comportamiento Organizacional

Eneagrama
El eneagrama de la personalidad es un sistema de clasificación de la personalidad, que algunos también encuentran útil como camino desuperación personal. Generalmente se presenta como un método para el autoconocimiento y el desarrollo personal, aunque ha sido cuestionado por la dificultad para ser validado de formacientífica.



El sistema del Eneagrama describe nueve tipos de personalidad distintos y sus interrelaciones, asociadas a esta figura. La idea básica es que existe nueve tipos opersonalidades arquetípicas con sus estrategias básicas para tratar sus asuntos, y que estas personalidades, según estén frustradas o en un estado proactivo, se integran o desintegran unas enotras. Es decir, una personalidad arquetípica puede degenerar o aproximarse hacia los rasgos de otro tipo de personalidad arquetípica según su grado de frustración o proactividad.Eneagrama: (del griego ennéa = nueve + gramma = signo)

Eneatipos
Eneatipo 1
Algunos de los nombres que se le ponen son: el perfeccionista, el reformador, el juez, el iracundo.
Eneatipo2
Algunos de los nombres que se le ponen son: el ayudador compulsivo, el ayudador manipulador.
Eneatipo 3
Algunos de los nombres que se le ponen son: el buscador de estatus, elempresario.
Eneatipo 4
Algunos de los nombres que se le ponen son: el emocional, el artista, el individualista, el romántico.
Eneatipo 5
Algunos de los nombres que se le ponen son: elobservador, el investigador.
Eneatipo 6
Algunos de los nombres que se le ponen son: el leal, el simpático, el escéptico.
Eneatipo 7
Algunos de los nombres que se le ponen son: elentusiasta, el epicúreo.
Eneatipo 8
Algunos de los nombres que se le ponen son: el desafiador, el jefe.
Eneatipo 9
Algunos de los nombres que se le ponen son: el pacificador, el mediador.