Comportamiento Organizacional Iii

UNIDAD 3: COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN

Definición de grupo:
Es el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reúnen para conseguir objetivosespecíficos.

Tipos de grupos:
Existen solamente dos tipos de grupos y a continuación se explican las características de cada uno.

Grupos formales.- (tienen un objetivo especifico) Sondefinidos por la organización, son creados para que ayuden a la organización para alcanzar sus objetivos.
*Grupos de mando.- Se representan en el organigrama como el grupo de subordinados que informandirectamente a un supervisor.
*Grupos laborales.-Conjunto de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o un trabajo.

Grupos informales.- (no tienen un objetivo especifico) Estánformados fundamentalmente por razones de amistad. No están directamente controlados por organizaciones pero si de forma indirecta, ya que al diseñar las áreas de trabajo está condicionando su creaciónsobre la base de la interacción y comunicación que se produce.

*Grupos de interés.- Surgen cuando los trabajadores se reúnen para afrontar un asunto especifico, los grupos de interés desaparecenal alcanzar un objetivo.
*Grupos de amistad.- Tienen su origen en cuestiones comunes como la edad, el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar actividades ajenas al trabajo.

Utilidad delos grupos:

-Para la persona.- Una persona se integra para exponer sus ideales a nivel institucional o individual, el individuo se debe adaptar al grupo y no el grupo a él. Nos puede dar lacapacidad de aceptación.

-Para los grupos de trabajo.- Si un individuo no es capaz de trabajar de manera optima en un grupo, este no tendrá una funcionalidad positiva, por lo que tampoco lo tendrá laorganización, ya sea para facilitar el trabajo o para cumplir un objetivo.

-Para la organización.- Los grupos de trabajo son importantes en la organización, simplemente por la cuestión de la...