comportamiento organizacional, positivo & negativo




Comportamiento organizacional positivo vs negativo: análisis y confrontación.

Administración III

13/06/2013







Introducción

En este trabajo se podrán encontrar comocontenido aspectos importantes a tratar sobre las problemáticas existentes en una organización, se mencionan dos ámbitos en el tema de comportamientos organizacionales, son el comportamiento organizacionalpositivo y el negativo. En el ámbito negativo se pueden mencionar el estrés laboral, el burnot (fatiga mental, física y falta de eficacia profesional) acoso laboral, la violencia en el trabajo, ladiscriminación, entre algunas otras, por lo contrario en el ámbito positivo podemos destacar la satisfacción laboral, motivación, compromiso organizacional, asertividad, bienestar en el trabajo, ya quehoy en día se ha llegado a la conclusión incoherente de que en una organización tienen que existir dichos problemas pero se tienen que borrar por completo estas problemáticas para el bienestar deltrabajador y como consecuencia de la organización.





Hoy en día se han encontrado muchas formas de combatir los problemas existentes en el aspecto de recursos humanos de una organización, sinembargo muy poco se conoce como llegar a evitar dichos problemas, todo se ha encaminado a solucionar mas no a prevenir la insatisfacción de los trabajadores para así poder evitar problemáticas, sepretende estudiar la psicología organizacional para poder encontrar algún indicio sobre las consecuencias y ventajas de los dos ámbitos de psicología organizacional (positivo y negativo)

Hoy en díaexisten infinidad de investigaciones, teorías e intervenciones en el aspecto psicológico negativo pero muy poco se ha estudiado sobre lo positivo y sobre todo lo benéfico que es que una persona estesanamente en todos los aspectos psicológicos, en el comportamiento organizacional del ser humano se han menospreciado algunos aspectos pues el ser humano como naturaleza tiende a ser mas susceptible a...