Comportamiento Organizacional Preguntas Basicas para Examen Final

1. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones con el objeto de aplicar tales conocimientos para mejorar su eficacia: comportamiento organizacional.
2. ¿Cuáles son los 3 niveles que estudia el Comportamiento Organizacional? Macroperspectiva, perspectiva intermedia del grupo y microperspectiva.3. Es el nivel que estudia a la organización como un todo, estudia su dinámica: macroperspectiva.
4. Es el nivel que trata sobre el comportamiento de los grupos en las organizaciones: perspectiva intermedia del grupo.
5. Es el nivel que analiza el comportamiento del individuo en la organización, analizando las diferencias individuales, la personalidad, la percepción, la motivación ysatisfacción laboral: microperspectiva.
6. ¿Cuáles son las variables independientes que estudia el comportamiento organizacional? Variables a nivel organizacional, variables a nivel grupal y variables a nivel individual.
7. Diseño de la organización, la cultura de la organización y los procesos de trabajo. ¿A qué tipo de variables pertenecen? Variables a nivel organizacional.
8. Son las que se relacionancon los equipos y las facultades en la toma de decisiones, así como en la dinámica grupal. ¿A qué tipo de variables pertenecen? Variables a nivel grupal.
9. ¿Cuáles son las variables que estudian las diferencias individuales, percepción, atribución, motivación y la satisfacción en el trabajo? Variables a nivel individual.
10. Forman parte de las variables dependientes del comportamientoorganizacional: desempeño, compromiso, fidelidad, satisfacción en el trabajo y ciudadanía organizacional.
11. ¿Cuáles son las variables que estudian la productividad, adaptabilidad, calidad, innovación y satisfacción del cliente? Variables intermedias.
12. Es la relación que existe entre el producto obtenido y los insumos laborales utilizados para obtenerlo. Grado de rendimiento con que se emplean losrecursos disponibles para alcanzar los objetivos predeterminados: productividad.
13. Es la adecuación del producto o servicio a su finalidad o uso. Cumplimiento de las exigencias, está ligado directamente con el cliente externo e interno: calidad.
14. Capacidad que una organización desarrolla para competir y obtener ventajas competitivas en su industria: competitividad.
15. De acuerdo conGrainer y Adizes, cuál es la etapa dentro del ciclo de vida de una organización que menciona lo siguiente: crear un producto y mantenerse en el mercado, enfocarse a la supervisión de ese producto en el mercado: primera etapa emprendedora.
16. De acuerdo con Grainer y Adizes, cuál es la etapa dentro del ciclo de vida de una organización que menciona lo siguiente: se crea la estructura organizacional,visión, misión, valores puestos…: segunda etapa de colectividad.

17. De acuerdo con Grainer y Adizes, cuál es la etapa dentro del ciclo de vida de una organización que menciona lo siguiente: en esta etapa ya existen normas claras, la comunicación es más formal, la dirección se interesa por asuntos en la planeación y la estrategia para incrementar la productividad e identidad institucional,entran en función planes de incentivos: tercera etapa de formalización.
18. De acuerdo con Grainer y Adizes, cuál es la etapa dentro del ciclo de vida de una organización que menciona lo siguiente: los gerentes se adaptan a las normas, sin embargo buscan ayuda de los trabajadores y aumentar el trabajo en equipo: cuarta etapa de elaboración.
19. Teoría que considera que las personas respondenexclusivamente a motivos salariales o económicos dentro de la organización: teoría de la administración científica.
20. Teoría que considera que las personas desempeñan diferentes funciones en distintas organizaciones: teoría estructuralista.
21. Teoría que supone que las personas participen en las organizaciones por necesidades sociales y por estar junto a otras personas: teoría de las relaciones...