Comportamiento organizacional tema
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2015
Escuela Superior de Comercio y Administración
Unidad Santo Tomás.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
Hernández Hernández Laura Elena.
1CM5
Profesor: Jorge Otero.
Materia: Fundamentos del ComportamientoOrganizacional.
¿QUÉ ES?
Investiga el impacto que
los individuos, los grupos y
la estructura tienen sobre
el comportamiento dentro
de las organizaciones, con
el propósito de aplicar talconocimiento
al
mejoramiento
de
la
eficacia de la organización.
¿DE QUÉ SE ENCARGA?
Se ocupa del estudio
de lo que la gente
hace en las empresas,
y de la manera en que
dicho comportamiento
afecta eldesempeño
de una empresa.
¿CÓMO FUNCIONA?
Funciona con una base de
relativa continuidad para
llegar a sus metas trazadas.
IMPORTANCIA.
• Ayuda a predecir lo que hará la
gente, en el seno de las empresas.• Estudia la forma de predecir la
conducta de los individuos y los
grupos.
• Busca la eficacia en los resultados
a través del estudio de los
individuos, los grupos y la
estructura de la empresa.
• Poseebuenas habilidades en el
trato con la gente.
• Incluye la capacidad de entender
a los empleados.
•
•
•
•
Sé retroalimenta con los
resultados del
comportamiento
organizacional.
Tieneconocimiento de las
habilidades de los individuos
y los grupos para que
trabajen con mayor
eficiencia y productividad.
Es un requisito básico para
poder tener éxito en el cargo
de gerente.
Reemplaza laintuición por
el estudio sistemático.
FACTORES CLAVE DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Existe un conjunto de
fuerzas que afectan a las
empresas, las mismas que
pueden clasificarse en
cuatro áreas:
•Personas.
• Estructura.
• Tecnología.
• Entorno en que opera
un negocio.
PAGINAS CONSULTADAS DE
INTERNET.
•
•
•
Comportamiento Organizacional.Link:http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Poli
libros/P_proceso/ADMINISTRACION_II_TRANSPORT_Eva
_Cruz_Maldonado/Polilibro/Unidad%201/1.5.htm
Libro electrónico: Comportamiento organizacional.
Página: 6
Editorial: USAT- Escuela de Economía...
Unidad Santo Tomás.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
Hernández Hernández Laura Elena.
1CM5
Profesor: Jorge Otero.
Materia: Fundamentos del ComportamientoOrganizacional.
¿QUÉ ES?
Investiga el impacto que
los individuos, los grupos y
la estructura tienen sobre
el comportamiento dentro
de las organizaciones, con
el propósito de aplicar talconocimiento
al
mejoramiento
de
la
eficacia de la organización.
¿DE QUÉ SE ENCARGA?
Se ocupa del estudio
de lo que la gente
hace en las empresas,
y de la manera en que
dicho comportamiento
afecta eldesempeño
de una empresa.
¿CÓMO FUNCIONA?
Funciona con una base de
relativa continuidad para
llegar a sus metas trazadas.
IMPORTANCIA.
• Ayuda a predecir lo que hará la
gente, en el seno de las empresas.• Estudia la forma de predecir la
conducta de los individuos y los
grupos.
• Busca la eficacia en los resultados
a través del estudio de los
individuos, los grupos y la
estructura de la empresa.
• Poseebuenas habilidades en el
trato con la gente.
• Incluye la capacidad de entender
a los empleados.
•
•
•
•
Sé retroalimenta con los
resultados del
comportamiento
organizacional.
Tieneconocimiento de las
habilidades de los individuos
y los grupos para que
trabajen con mayor
eficiencia y productividad.
Es un requisito básico para
poder tener éxito en el cargo
de gerente.
Reemplaza laintuición por
el estudio sistemático.
FACTORES CLAVE DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Existe un conjunto de
fuerzas que afectan a las
empresas, las mismas que
pueden clasificarse en
cuatro áreas:
•Personas.
• Estructura.
• Tecnología.
• Entorno en que opera
un negocio.
PAGINAS CONSULTADAS DE
INTERNET.
•
•
•
Comportamiento Organizacional.Link:http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Poli
libros/P_proceso/ADMINISTRACION_II_TRANSPORT_Eva
_Cruz_Maldonado/Polilibro/Unidad%201/1.5.htm
Libro electrónico: Comportamiento organizacional.
Página: 6
Editorial: USAT- Escuela de Economía...
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