Comportamiento Organizacional Unidad Tres

tres
IPN
Escuela Superior de Comercio y Administración
Unidad Santo Tomas

Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Ensayo de la Unidad III
“Comportamiento grupal en la organización”1NV3

Febrero 2013
Índice Pág.

3.1 Definición de grupo 3
3.1.1 Tipos de grupos 3
3.1.2 Grupos formales 3
3.1.3Grupos informales 4
3.2 Utilidad de los grupos 4
3.2.1 Para la persona 4
3.2.2 Para los grupos de trabajo
3.2.3 Para la organización
3.3 Características de losgrupos
3.3.1 Normas
3.3.2 Roles
3.3.3 Homogeneidad y Heterogeneidad
3.3.4 Estatus
3.3.5 Afiliación
3.3.6 Cohesión
3.3.7 La comunicación: interpersonal, redes y barreras
3.3.8 Liderazgo: rasgos,tipos, papel y poder
Fuentes

3.1 Definición de grupo
Pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución deun objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

3.1.1 Tipos de grupos
GRUPOS PRIMARIOS: La característica principal de este tipo degrupos es la forma en la que interactúan sus miembros. La relación entre los mismos está basada en la afectividad, el compromiso y la solidaridad. Son grupos reducidos, y la interacción es cara a cara;es creado de manera totalmente libre y voluntaria.
GRUPOS SECUNDARIOS: están constituidos por un gran número de personas, lo que impide que la relación se establezca cara a cara. La unión entreellos está sujeta a los objetivos que persiguen en común, y no a vínculos afectivos.
GRUPOS DE REFERENCIA: grupo a través del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo nopertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes.
GRUPOS DE PERTENENCIA: el término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la persona forma parte del mismo...