comportamiento organizacional r 3

Doriana Mirabal 20800033
CCPP 5to Semestre Vespertino
Comportamiento Organizacional
Capitulo3
Las actitudes y la satisfacción en el trabajo.
1.- ¿Cuáles son los componentes principales de lasactitudes? ¿Se relacionan entre sí o no?
Cognición, afecto y comportamiento son los tres componentes principales de las actitudes. El primero se corresponde a la descripción de una creencia, elsegundo es el segmento emocional o afectivo de una actitud y el tercero corresponde a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo. Estos tres componentes se relacionan estrechamenteentre sí, ya que por lo general la cognición ocasiona e afecto y entonces se genera un comportamiento, sin embargo estos elementos suelen ser difíciles de separar.
2.- ¿El comportamiento siempresurge de las actitudes? ¿Por qué? Analice los factores que afectan al hecho de si el comportamiento surge de las actitudes
Se ha sostenido que las actitudes son las que determinan el comportamiento,sin embargo Festingers planteó o contrario y afirmó que el comportamiento es lo que determina las actitudes de las personas, ya que se dan muchos casos en los que las personas acomodan lo que dicen enfunción de las cosas que hacen, esto lo hacen para evitar la disonancia cognitiva, la cual se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre dos o más actitudes o entre elcomportamiento y las actitudes.
3.- ¿Cuáles son las principales actitudes en el trabajo? ¿En que se parecen estas? ¿Qué es lo único de cada una?
Dentro de las principales actitudes en el trabajo seencuentran:
La satisfacción en el trabajo se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio que surge que surge de la evaluación de sus características.
El involucramiento en el trabajo mide elgrado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y considera el nivel de su desempeño percibido como benéfico para ella.
Compromiso organizacional se define como el grado en...