Comportamiento organizacional y competencias clave

Liderazgo y Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional y Competencias Clave El estudio de los individuos y los grupos dentro del contexto de una organización, los procesos y lasprácticas internas y externas que influyen en el comportamiento y efectividad de las personas, grupos y organizaciones se define como “Comportamiento Organizacional”. Se establece como un hecho, que laagrupación de conocimientos, habilidades, experiencias y capacidades son necesarias para eficientar las labores de las personas, grupos y organizaciones. Se establecen siete competencias que fomentan laefectividad de los individuos. 1. Competencia Personal: Entiéndase como la habilidad y facilidad del individuo ante el aprendizaje, de igual forma es la habilidad que tienen los individuos pararealizar una evaluación y sus fortalezas y debilidades utilizando su experiencia, capacidad y conocimientos. 2. Competencia de Comunicación: Entiéndase como la habilidad de las personas para podertransmitir, recibir y expresar de forma correcta la información que se trata de comunicar. 3. Competencia de diversidad: Entiéndase como la habilidad de relacionarse con personas de diferentes culturas,países, estatus sociales, etc. La diversidad en las organizaciones juega un rol indispensable para el correcto ambiente laboral. 4. Competencia ética: Entiéndase como los valores y principios con los cualesse desenvuelven los individuos; permite la distinción entre acciones buenas o malas. El ejercer la ética dentro de una organización permite lograr interrelaciones armónicas y saber guiar a laspersonas que lo rodean. 5. Competencia Transcultural: Entiéndase como la habilidad de las personas en relacionarse con individuos de diferente sexo, raza, religión, ideales, etc. 6. Competencia en Equipos:Entiéndase como las habilidad para el manejo de personal, liderazgo organización, motivación en grupos. Todo esto enfocado al mejor rendimiento del grupo de trabajo. 7. Competencia para el Cambio:...