Comportamiento Organizacional Y El Individuo

Universidad del Istmo



Módulo I:
Comportamiento Organizacional y el Individuo



Trabajo individual


Aura E. Cedeño Del Cid
4-221-630


Profesor Tutor On Line: ALMA MELENDEZPREGUNTAS A RESOLVER:



1. Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional

Según mi punto de vista, el concepto de comportamientoorganizacional es la actitud de cada individuo dentro de una empresa u organización, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos. Del resultado de esta actitud,dependerá el funcionamiento eficiente o no de la empresa u organización.
Aunque la empresa u organización cuente con las mejores instalaciones y los mejores equipos tecnológicos para brindar un servicioexcelente, sin una actitud positiva y motivadora del personal, no lograremos cumplir con nuestras metas; de allí la gran importancia del comportamiento del individuo dentro de las organizaciones.2.. ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional?



Los factores o fuerzas que componen el comportamiento organizacional son las personas y el entorno, además de laestructura y la tecnología.


3. ¿Explique las cuatro fuerzas que componen el comportamiento organizacional, según el diseño de los autores Davis y Newstron?

Las cuatro fuerzas que componen elcomportamiento organizacional, según los autores Davis y Newstron lo podemos explicar de la siguiente manera:
Ante todo la organización no existe sin las personas, quienes tendrán comportamientosindividuales o grupales. Por otra parte la organización depende del entorno en que se desarrolla, ya sea las presiones sociales, la competencia y la parte gubernamental.
Al existir los individuos en laorganización, se forman las estructuras ya que los puestos y las relaciones son parte del desenvolvimiento del personal.
Actualmente es de suma importancia la tecnología dentro de la organización ya que...