Comportamiento Organizacional y La Dirección De Recursos Humanos

La aplicación del proceso administrativo en el área de recursos humanos
Recursos humano puede mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos.
Planea, organiza ydirige al personal en general, es decir a todas las personas que laboran en la empresa. Además de controlar ciertos procesos como la dotación del personal, la remuneración, capacitación y desarrollo,mantiene las políticas del personal y actúa como enlace entre los trabajadores y el gobierno.
La planeación de recursos humanos es una función que previene las necesidades de personal a través de ladeterminación de la oferta y la demanda de los empleados que una organización necesita para funcionar
Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientando a atraer candidatos totalmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleoque pretende llenar.
Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para el modo adecuado de selección.
Las fuentes de reclutamiento pueden ser: promociones,ascensos, descensos, transferencias, recomendaciones.
Criterios que se toman en cuenta para la selección: solicitud, entrevista, examen médico y prueba de conocimiento, habilidades, psicológicas, etc.Contratación: es la etapa donde se formaliza el ingreso del candidato. Comienzan el compromiso, obligaciones y responsabilidades deberes de la empresa y el empleado.
Inducción: proceso que formaliza yorienta al empleado en la empresa. Su objetivo es para acelerar su adaptación a la empresa. Los temas comunes que se tratan son la historia de la empresa, objetivos, políticas y normas, prestaciones,jefes, instalaciones, motivación, sistema de trabajo, actitudes y funciones del puesto a ocupar.

La administración de recursos humanos como una parte del sistema organizacional.
1. Estructura...