Comportamiento organizacional

CUESTIONARIO FINAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1- Defina el comportamiento organizacional: es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones. El comportamientoorganizacional es esencial para que exista cualquier organización.
2- MENCIONE 3 RAZONES QUE JUSTIFIQUE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
El comportamiento de los trabajadores en la empresa
El sentirse identificado con la empresa y defenderla

3- MENCIONA 5 DICIPLINAS QUE CONTRIBUYAN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Psicología
Filosofía
Política
4- ANOTA DOS EJEMPLOS DEPROBLEMAS QUE AFRONTA EL ADMINISTRADOR Y CUYA SOLUCIONES SE FACILITAN SI SE CONOCE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
1- Un trabajador que comete muchas indisciplinas
2- Un trabajador que le gusta trabajar solo y no interactúa con los demás empleados
5- “HACE 30 AÑOS LOS EMPLEADOS JOVENES QUE CONTRATABAMAMOS ERAN AMBICIOSOS, ESCRUPULOSOS, TRABAJADORES Y HONESTOS. HOY YA NO TIENEN LOSMISMOS VALORES”. ¿ESTA DEACUERDO O DESACUERDO CON LOS COMENTARIOS DE ESTE GERENTE? EXPLIQUELO: no estoy de acuerdo en que se generalice a todos los empleados jóvenes por que todos somos diferentes y tenemos diferentes valores , cualidades y también defectos .Aunque la verdad es que ahora somos más irresponsables no tenemos tantos valores y en algunos casos hasta un poco conformistas pero tambiénpodemos encontrar jóvenes ambiciosos, que busquen los mejor y nunca se conformen , con muchos valores y muy buenos trabajadores así que podemos encontrar de todo no todos malos ni todos buenos

6- LOS CANDIDATOS PARA LOS PUESTOS DE VENTAS SUELEN LOGRAR MAS ÉXITO SI SOSTIENEN VALORES EGOCENTRICOS” EXPLIQUE ESTA INFORMACION: tiene razón porque los trabajadores de los puestos de ventas trabajanindividualmente y entre mas vendan mejores son y llegan más alto y el egocentrismo dice que estas personas son individualistas y les preocupa el poder y como les preocupa el poder tratan de convencer a la gente para vender mas y mas y entre mas vendan es mejor para sus metas personales y al mismo tiempo para las metas que la empresa tiene.

7- ¿CREE USTED QUE ESTEN RELACIONADOS LA POSECION DECIERTOS VALORES PERSONALES Y EL ÉXITO DE LAS PERSONAS EN EMPRESAS COMERCIALES, INDUSTRIALES Y EL DEPARTAMENTO DE POLICIA? Si por que los valores hacen que las personas sean mejor en todos sus ámbitos y una persona con valores por lo general alcanzan sus metas por que están acostumbrados a hacer las cosas bien hechas, a respetar las opiniones y a las personas y a hacer todo lícitamente y las personassin valores a lo mejor llegan lejos por un tiempo pero tarde o temprano se descubren las cosas malas que hicieron y terminan siendo despedidos

8- ¿POR QUE LA SATISFACCION EN EL TRABAJO ES OBJETO DE TANTA ATENCION POR PARTE DE LOS INVESTIGADORES DEL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Porque depende de la satisfacción que tenga un trabajador en su trabajo será el comportamiento que tenga si eltrabajador está satisfecho con su trabajo y con su empresa su comportamiento será bueno estará de buen humor y siempre ara las cosas de buen modo y si no está satisfecho estará de mal humor y estará siempre de mal modo.

9- ¿QUE FACTORES HACEN QUE LAS PERSONAS EXPERIMENTEN SATISFACCION ENEL TRABAJO? Que el trabajo sea mentalmente interesante, al trabajador le gusta que las tareas que tieneque hacer sean diferentes donde pueda mostrar su destreza y ofrezcan variedad de tareas, otro factor son PREMIOS EQUITATIVOS: esto hace que los trabajadores le echen más ganas porque saben que serán premiados y así tiene más satisfacción, CONDICIONES DE TRABAJO FAVORABLES: todos los trabajadores quieren trabajar en lugares seguros, cerca de casa y cómodos así trabajaran mejor, BUENOS COMPAÑEROS:...