Comportamiento organizacional
Páginas: 43 (10601 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2011
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1 CONDUCTA
LA CONDUCTA HUMANA
* Por conducta humana se entienden muchas cosas además que puede ser enfocada desde muy variados puntos de vista.
* La conducta humana es el actuar de cada individuo
* Al hablar sobre conducta deducimos las actividades claras y evidentes como lo es el caminar, hablar, las actividadescotidianas.
* A esta conducta se le denomina conducta evidente.
INTERPRETACION CIENTIFICA DE LA CONDUCTA
* Para entender a nivel científico la conducta es necesario conocer los principios que la rigen.
* Los principios son 3:
* -Casualidad: toda conducta es causada
* -Motivación: toda conducta es motivada por algo
* -Finalidad: buscamos siempre unafinalidad en el comportamiento y ello causa la conducta del hombre.
CONDUCTA
* Conducta es el acto realizado como reacción ante el estimulo
* Para entender la conducta humana es fundamental analizar científicamente, las situaciones, diferencias individuales , hábitos, actitudes y fines.
* Las formas de la conducta son cuatro: el lenguaje, la acción, losgestos , las actitudes corporales.
1.1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“Campo de estudio que investiga la influencia que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996).
OTRAS DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN ALCO
Psicología
Sociología
Social
Antropología
Ciencia Política
OBJETIVO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El objetivo es identificar comolos sujetos, los grupos, el ambiente, etcétera influyen en la conducta de los miembros de una organización.
METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Describir
Comprender
Predecir
Controlar
1.2 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA. Es la ciencia que estudia la conducta de los individuos y sus procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influenciasque se producen en su entorno físico y social.
Comportamiento en el trabajo
ROLES Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL.
* Es así que encontramos una definición de Cesar Mazabel Galarza, refiriéndose al rol como los papeles, conductas y comportamientos que desempeñan las personas por ocupar cierto estatus.
* Asimismo se llama función al conjunto de tareas o atribuciones que elocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemática; esta definición es dada por Idalberto Chiavenato.
ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
* Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL.
* Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
* Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
* Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.,participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
* Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
* Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones...
1.1 CONDUCTA
LA CONDUCTA HUMANA
* Por conducta humana se entienden muchas cosas además que puede ser enfocada desde muy variados puntos de vista.
* La conducta humana es el actuar de cada individuo
* Al hablar sobre conducta deducimos las actividades claras y evidentes como lo es el caminar, hablar, las actividadescotidianas.
* A esta conducta se le denomina conducta evidente.
INTERPRETACION CIENTIFICA DE LA CONDUCTA
* Para entender a nivel científico la conducta es necesario conocer los principios que la rigen.
* Los principios son 3:
* -Casualidad: toda conducta es causada
* -Motivación: toda conducta es motivada por algo
* -Finalidad: buscamos siempre unafinalidad en el comportamiento y ello causa la conducta del hombre.
CONDUCTA
* Conducta es el acto realizado como reacción ante el estimulo
* Para entender la conducta humana es fundamental analizar científicamente, las situaciones, diferencias individuales , hábitos, actitudes y fines.
* Las formas de la conducta son cuatro: el lenguaje, la acción, losgestos , las actitudes corporales.
1.1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“Campo de estudio que investiga la influencia que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996).
OTRAS DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN ALCO
Psicología
Sociología
Social
Antropología
Ciencia Política
OBJETIVO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El objetivo es identificar comolos sujetos, los grupos, el ambiente, etcétera influyen en la conducta de los miembros de una organización.
METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Describir
Comprender
Predecir
Controlar
1.2 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA. Es la ciencia que estudia la conducta de los individuos y sus procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influenciasque se producen en su entorno físico y social.
Comportamiento en el trabajo
ROLES Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL.
* Es así que encontramos una definición de Cesar Mazabel Galarza, refiriéndose al rol como los papeles, conductas y comportamientos que desempeñan las personas por ocupar cierto estatus.
* Asimismo se llama función al conjunto de tareas o atribuciones que elocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemática; esta definición es dada por Idalberto Chiavenato.
ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
* Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL.
* Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
* Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
* Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.,participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
* Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
* Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.