Comportamiento organizacional

TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAPITULO 1

SISTEMA SOCIAL

1-ROLES
1.1.Roles de los personajes

Charles Morse: Al comienzo de la película desempeña el rol de esposo, empresario, empleador. Luego en el bosque se convierte en líder del grupo

Robert ( Bob): fotógrafo, amante de Mickey, empleador de Stephen

Stephen : Colaborador y empleado
Mickey: esposa, modelo, y amanteDueño de la cabaña: instructor y anfitrión

1.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS ROLES

COMPLEMENTARIOS:
El personaje de Charles se complementa con el de Mickey. ( Esposo- Esposa)
El personaje de Mickey se complementa con el de Bob.(amantes)
Charles se complementa con Bob (Charles aporta la inteligencia y conocimientos, y Bob la fuerza física)
Stephen se complementa con Bob (ayuda en la sesiónfotográfica)

DIVISION DE TAREAS:

Al comienzo de la película Charles no tenia una tarea asignada. La tarea Mickey era la de modelar y la de Bob fotografiarla, y la tarea de Stephen era la de ayudar en la sesión fotográfica en todo lo que fuera necesario. Luego del accidente aéreo los personajes asumen nuevas tareas. Charles como fuente motivadora y guía, asume la tarea de pensar la forma dellevar de regreso a sus compañeros y de sobrevivir en el bosque.
La tarea de Bob es ayudar a llevar a la práctica las ideas de Charles, al igual que Stephen.

EVALUATIVOS:

Charles desempeña al principio coherentemente su rol de guía, pero debido a la resistencia y oposición de Bob comienza a dudar de su buen accionar, ya que sus conocimientos eran solamente teóricos y nunca los habíapuesto en práctica.

JERARQUICOS:

A lo largo de toda la película podemos observar que los roles que desempeña Charles son jerárquicamente superiores al resto de los papeles de los otros personajes. Esto se fundamenta a través del poder y autoridad.
Charles tiene poder por la posición social que tiene, su dinero, el entorno en el que se desenvuelve( cuando comenta que juega al golf). Laautoridad la gana por sus amplios conocimientos y sus virtudes sociales como por ejemplo la solidaridad, compañerismo, entre otros.
1.3. Roles del trabajo directivo:

ROLES INTERPERSONALES:

Al comienzo de la película Charles desempeña el rol de figura decorativa, ya que no tiene asignado una tarea específica, pero es respetado igualmente por su poder. Luego cuando se encuentran perdidos en elbosque lleva a cabo el papel de líder porque asume la responsabilidad de motivarlos y llevarlos de regreso.
El dueño de hotel funciona como enlace entre Bob y John Hawk, ya que le dice donde lo puede ubicar.

ROLES DE INFORMACION

Charles cumple el rol de observador cuando en el comienzo de la película, el dueño de la cabaña, pone a prueba sus conocimientos preguntándole sobre lo que había enel dorso de la madera tallada y que debido a observaciones anteriores pudo responder correctamente.
El protagonista desempeña el rol de diseminador mediante la transmisión de esos conocimientos al grupo, pero hemos observado que en una ocasión dejó de lado este papel poniendo en peligro tanto la vida de sus compañeros como la propia, es el caso, cuando el dueño de la cabaña le advierte sobre loque hay que hacer cuando se enfrenta a un oso, le dice...” Hay que quedarse quieto para hacerle notar al oso de su presencia y luego caminar lentamente ...” y Charles no transmite esto y deja que sus compañeros huyan corriendo apenas visualizan al oso.
También ejerce el rol de vocero cuando comunica a la prensa lo ocurrido en el bosque y la forma en que mueren sus compañeros.

ROLES DEDECISION:

El protagonista tiene un rol emprendedor, ya que permanentemente esta intentando aplicar sus conocimientos para lograr su objetivo, volver sanos a la cabaña, independientemente de que lo logre o no.
También es un buen manejador de obstáculos porque en situaciones difíciles se las ingenia rápidamente para salir del problema, tal es el caso cuando se le ocurre utilizar el árbol como puente...