Comportamiento organizacional

CUESTIONARIO

1. ¿Qué características biográficas predicen mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿la rotación? ¿La satisfacción?
R/. Las características biográficas que predicen mejor la productividad el ausentismo la rotación y la satisfacción son:
La edad, cuando relacionamos la edad con la rotación nos encontramos con el hecho de que a mayor edad del trabajador es menos probable querenuncie. En el caso del ausentismo la mayor parte de los estudios muestran una relación inversa entre estos dos factores con la condición de que si se revisa más a fondo notamos una función parcial cuando revisamos si la ausencia es evitable e inevitable. En el caso de la productividad a diferencia del mito común de que a mayor edad menos productividad las investigaciones han demostrado que laedad y el desempeño en el puesto no están relacionados. Con respecto a la satisfacción y la relación con la edad estudios indican que hay una asociación positiva entre la edad y la satisfacción por lo menos hasta los años 60, si separamos los profesionales de los no profesionales encontramos que los primeros tienden a incrementar su satisfacción en cuanto envejecen pero en los otros esta declinadurante la mediana edad y se eleva nuevamente en los años finales.
El Sexo o el género, como resultado de las investigaciones no hay diferencias significativas en la productividad del empleado si comparamos hombres y mujeres, de manera similar no hay evidencias de que el sexo de un empleado afecte la satisfacción en el puesto, en cuanto a la rotación existen algunas investigaciones que sostienenque hay un nivel más alto de rotación en el caso de las mujeres y otras que sostiene que el porcentaje es mixto por lo tanto el género o sexo no evidencia significativa en cuanto a la rotación, pero si hablamos del ausentismo tenemos que hacer referencia a que por cultura la mujer es quien se ve obligada a faltar al trabajo por cuestiones de familia e hijos de esta manera la evidencia esconsistente cuando se relaciona ausentismo con genero.
Estado Civil, No existen suficientes estudios para llegar a alguna conclusión acerca del efecto del esto civil en la productividad, pero la investigación consistente indica que los empleados casados tienen menos ausencias, presentan menos rotación y están más satisfechos en sus pueblos que sus compañeros solteros.
Número de Dependientes, No haysuficiente información que relacione la productividad con el número de dependientes, en cuanto al ausentismo hay una relación positiva entre este y el número de hijos especialmente entre las mujeres, también la relación es positiva cuando se trata de la satisfacción del empleado en cuanto a la rotación los resultados son mixtos.
La antigüedad, esta característica biográfica no permite por si solapredecir la productividad del empleado, en cuanto al ausentismo la relación es muy directa y es una relación negativa, la antigüedad es la variable explicativa más importante por sí sola de la frecuencia de las ausencias y el total de días perdidos en el trabajo, también se ha encontrado que la antigüedad está relacionada en forma negativa con la rotación y se ha sugerido como una de las mejorespredictorias de esta última. En el caso de la satisfacción la relación con la antigüedad es positiva incluso puede utilizarse como predictorias en forma más eficiente que la edad cronológica.

2. Describa los pasos específicos que daría para cerciorarse de que un individuo tiene las habilidades apropiadas para desempeñar un puesto determinado en forma satisfactoria.
R/ Para establecer si unempleado puede desempeñarse apropiadamente en un puesto determinado y de forma satisfactoria en necesario primero indicar que tipo de puesto o que habilidades son necesarias (mentales o físicas). Si hablamos de un puesto donde las habilidades mentales son las necesarias, iniciaría colocándole las pruebas necesarias para indicar las dimensiones de la habilidad intelectual (son siete) , si es...