Comportamiento organizacional

ESTUDIO DE CASOS 4. Grupos y Equipos de Focusing – Registrarse, Luego Dividirse en Parejas y Tríadas.
Los grupos de Focusing han funcionado de manera exitosa sin facilitadores profesionales, portreinta años, en todo el mundo, desde el grupo original de Cambios en 1970. Nuestro Manual, Focusing en Comunidad, Paquete de AutoAyuda, le enseña como comenzar su propio Grupo o Equipo de Focusing. Losmiembros del grupo a menudo siguen un Entrenamiento o Clases juntos y luego continúan con su propio grupo de auto-ayuda. Ud. puede encontrar en Recursos Gratis, una lista de Grupos de Cambios, tal vezuno que esté ubicado en su área. El mismo grupo de gente que se reúne una vez a la semana o dos veces al mes, de manera continua, a menudo lo hace por quince años o más. Debería haber un grupo básicode hasta 15 personas. No todos llegan todas las semanas. Siempre que haya como mínimo dos personas puede funcionar el Grupo. El tamaño óptimo es de seis a ocho en cada reunión, tomado en el momentode los registros (check-ins). Puede incorporarse gente nueva dependiendo de la decisión de los miembros del grupo. En un grupo de Apoyo Emocional, los turnos generalmente son acerca de asuntospersonales. Debido a la naturaleza de la Escucha/Focusing, que no incluye el dar consejo ni juzgar, el intercambio de Escucha/Focusing ha probado ser, por más de treinta años, una forma segura y poderosa deauto-ayuda mutua a través de pares. Los que se inscriben en un trabajo de equipo o de grupo pueden ser personas que deseen trabajar en labores conjuntas, de esta manera los turnos son acerca de temasrelacionados con problemas de trabajo o el explorar los próximos pasos en relación a algún proyecto. Si no hay tiempo para turnos en la estructura de su propio grupo, los miembros del equipo, despuésde registrarse, pueden también usar el tiempo para concertar turnos separados de Focusing en Parejas. Esto se hará en otros momentos, durante la semana de trabajo para que puedan continuar apoyándose...