Comportamiento organizacional

Elena Varela Castruita Admon 501

CUESTIONARIO PARTE 1

1.-¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas?
Existen organizaciones comohospitales y escuelas, donde sus administradores son llamados directores o rectores, desempeñan todas las funciones administrativas y los del comportamiento organizacional se les aplican a ellos, su personaly sus colegas

2.-Comportamiento Organizacional
Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos tienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicarestos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.

3.-Organización:
Unidad social coordinada deliberadamente compuesta de dos o mas personas, que funcione más o menos de maneracontinua para alcanzar una o varias metas comunes. La familia si se considera como un ente social ya que cumple con los elementos del concepto anterior.

4.-Enfoque de la Contingencia del CO:
De lasrelaciones interpersonales. (figura representativa, líder, enlace)
De información. (perfecto, distribuidor de recursos, negociadores)
De toma de decisiones. (observador, vocero, emprendedor)

5.-Identifique y compare los tres papeles generales de la administración-
Consiste en observar el comportamiento Organizacional con variables situacionales que moderen las relaciones de causa y efecto.6.- Contraste las aportaciones al CO de la psicología y la sociología.
Aprendizaje, motivación, personalidad, emociones, percepción, capacitación eficacia del liderazgo, satisfacción laboral,toma de decisiones individuales, evaluación del desempeño, medición de actividades, selección de empleados, diseño del trabajo, estrés laboral.

7.- En general, la conducta es previsible, por lo que nohace falta estudiar formalmente el CO: ¿Por qué este enunciado esta equivocado?.
Por que la conducta del ser humano es distinta aun en condiciones similares.

8.-¿ cuales son los tres planos de...