Comportamiento organizacional

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Comportamiento Organizacional

Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros deuna organización.

Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales.

Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, suorientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación

Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación administrativa es de dinero mientrasque la orientación de los empleados es de seguridad y prestaciones

Modelo Autocrático: Se basa en el poder, su orientación administrativa es de autoridad mientras que la orientación de losempleados es de obediencia

Modelos del comportamiento organizacional

Psicología Organizacional
Se enfoca en la conducta en un ser humano individual dentro de un rango.

Modelo Colegial. Se basa enla asociación, su orientación administrativa es de trabajo en equipo, conductas responsables, en el que se promueve la autodisciplina, y la autorrealización

Individual
La gente que entra a lasorganizaciones lo hace con determinadas características que influirán en su comportamiento en el trabajo, tales como las características biográficas, las características de la personalidad, ciertosvalores y actitudes y niveles de habilidad.

Grupal
Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puedeorientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.

Ecuación del desempeño laboral

Mide la eficiencia de producción porfactor utilizado, que es por unidad de trabajo o capital utilizado.

Atributos individuales

Vincula la percepción del clima a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y...