Comportamiento organizacional

Páginas: 11 (2696 palabras) Publicado: 9 de abril de 2011
Términos Frecuentes

• Conducta
Manera que tiene de reaccionar un organismo cuando ocurre alguna alteración en su medio ambiente que le afecta, o dentro de su organismo.
• Comportamiento
La palabra comportamiento generalmente se refiere a acciones de un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente,público u oculto, voluntario o involuntario.
Técnicamente, en psicología, el comportamiento se define de dos maneras:
1. Todo lo que un organismo hace
2. Cualquier interacción entre un organismo y su ambiente
• Conciencia
Se puede definir a la conciencia como la capacidad del sujeto para percibirse a sí mismo actuante o modificado. Tenemos conciencia cuando sabemos lo que está aconteciendo ennuestro Yo, ya en lo que es propio de nuestro mundo interior, ya en lo que es el mundo exterior que en él se refleja. La conciencia presenta algunas propiedades claramente diferenciadas: dinamismo, unidad o totalidad, subjetividad, intencionalidad y conocimiento
• Estímulo
Incitamiento para obrar.

• Experimentación
Utilización de medios técnicos para analizar la producción de fenómenos ycomprobar las hipótesis científicas.

Corrientes Psicológicas

Las principales corrientes psicológicas son el psicoanálisis, y su fundador fue Sigmund Freud, su postura es que la motivación principal del hombre es la búsqueda de placer y evitar el dolor, cree en el determinismo psíquico y habla del desarrollo psicosexual. La siguiente corriente es el Conductismo sus fundadores principales sonWatson, Skinner y Pavlov, para ellos solo existe lo que es comprobable, habla de el aprendizaje. En los años 60 surge la corriente Gestalt. La gestalt fue fundada por Frederick Perls, esta corriente resalta que la parte humana del hombre y su posibilidad y necesidad de crecer. Para ella la autoaceptación y autorresponsabilidad son temas centrales.

Movimiento Psicoanalítico:

El psicoanálisis: Lateoría psicoanalista nace como un método terapéutico para curar ciertas enfermedades de tipo nervioso. Su fundador, Sigmund Freud (1856-1939), el cual opinaba que no había que reducir el psiquismo humano a las meras funciones fisiológicas, sino que el psiquismo, más que el resultado de las energías físicas, era una derivación especial de ella. A partir de ahí, Freud crea una teoría sobre laestructura psíquica del ser humano, estableciendo tres niveles de concienciación: el inconsciente, el preconsciente y la conciencia. Posteriormente sustituyó tres niveles por otros que en su concepción no eran pluralmente identificables con los primeros: el Ello, el Yo y el Súper Yo. Entiende también que existen dos fuerzas antagónicas que actúan sobre el sujeto humano: el principio de vida, el Eros; yel principio de realidad o de muerte, el Thanatos. Según Freud el individuo es la resultante de estos dos impulsos instintivos y de sus implicaciones en el medio ambiente cultural externo.

Psicoanálisis
-Definición:
Método terapéutico de determinadas enfermedades mentales, basado en el análisis retrospectivo de las causas morales y afectivas que determinan las dolencias del paciente y que dagran importancia a los impulsos reprimidos que quedan en el subconsciente.
-Objeto de estudio:
Procesos inconscientes.
-Método de estudio:
Observación.
-Terapias:
Libre asociación de ideas e integración de los sueños.
-Críticas:
Se le critica que las terapias son largas, que no es suficiente conocer la causa y no hay una comprobación experimental eficaz.

Dentro del Enfoque de laPsicología Social:
• Psicoanálisis: Desde la tradición psicoanalítica se entiende la psicología social como el estudio de las pulsiones y represiones colectivas que influyen desde el interior del inconsciente individual hacia lo colectivo y social.

Movimiento Conductista:

El conductismo. La psicología conductista, llamada también dehaviorista, consiste en la reducción de toda la conducta...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Comportamiento organizacional
  • Comportamiento organizacional
  • Comportamiento organizacional
  • Comportamiento organizacional
  • Comportamiento Organizacional
  • Comportamiento Organizacional
  • Comportamiento organizacional
  • comportamiento organizacional

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS