Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personasdentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antespensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinantedentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Personalidad
Es la suma de las formas en que una persona reacciona e interactúa con los demás y actúa ante su entorno. Al gerentele permite prever cómo actuara y cómo reaccionará una persona bajo diversas circunstancias.
La estructura de la personalidad se divide en: rasgos y tipos.
Tipos:
La extroversión: una aceptaciónfácil y sencilla que actúa sobre el sujeto, quiere influir y se deja influir por los demás, tendencia a relacionarse.
La introversión: no quiere relacionarse, realiza el trabajo con sus propiasposibilidades.
Para Jung estas características se hacen visibles en la infancia y se mantienen constantes en la vida del sujeto. El tipo de personalidad de un individuo depende de las actitudes anteriores(extrav.-introv.) y la predominante en el sujeto:
Actividades racionales: pensar y emocionarse. Ya ambas transforman la información perceptual que le llega al sujeto, es decir, la elabora.
Actividadesirracionales: engloban el sentir e intuir, se llaman así porque no hay información elaborada previa.

Conducta
Para  Lewin, la conducta humana está en función de la persona y el entorno y,concretamente, la conducta organizacional estará en función de los miembros y de la organización.
Las unidades de observación para comprender esta conducta serán, por tanto, los individuos, los grupos...