Comportamiento Organizacional

Ensayo Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional, tiene su fuente en ciencias diversas como la antropología, sociología, psicología, piscología social y ciencias políticas, lascuales le han aportado desde su punto de vista e interacción entre sí, al desarrollo, estudio, análisis y aplicación del comportamiento organizacional en las empresas.
La antropología, aporta en losvalores y actitudes comparadas, análisis multicultural; la psicología, aporta en aprendizaje, motivación, percepción, capacitación, satisfacción laboral, estrés, y diseño de trabajo desde elindividuo; mientras que la psicología social, se centra en el cambio, como implementarlo y reducir la resistencia a este; la sociología, hace su aportación desde el punto de vista de la relación del individuocon su ambiente social o cultural.
Todo esto, en conjunto nutren el comportamiento organizacional, ya que cada disciplina aporta a un nivel de escala desde lo individual, grupal y colectivo paralograr un trabajo a nivel de organización.
Mientras disciplinas como la psicología y la antropología se centran en el ser humano como tal, sus capacidades, talentos y autorrealización, la sociología seenfoca en como esta parte individual reacciona y se interrelaciona con lo grupal y social.
Así como las empresas hoy por hoy, buscan alianzas estratégicas, las diferentes disciplinas y corrienteshumanas, sociales y administrativas, buscan la manera de integrarse y aportar al mejoramiento de cada ser humano y por consiguiente al grupo en general.
Cuando nos enfrentamos al diseño organizacional,este se basa en una planeación estratégica que incluye, además de la misión y visión, los valores corporativos; estos valores son los que le dan su identidad de grupo y como empresa, en la medida enque sus individuos se adapten, cumplan y mejoren estos valores, la empresa se manifiesta de manera armonica, permitiendo así, el crecimiento intelecutual, académico y organizacional.
Ya que las...