comportamiento organizacional
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional en las empresas?
La empresa es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más,que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizacionesalcancen estas metas, con sus administradores. Por lo tanto el comportamiento organizacional en las empresas sirve para conocer el comportamiento de cada individuo que labora dentro de la organizaciónfacilita crear estrategias, grupos de trabajo y crear metas determinadas para cada área o persona a cargo de una labor especifica.
“Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto queindividuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones”1. El propósito delcomportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
2. Administración con el comportamiento organizacional.
Laparte administrativa de una empresa u organización con respecto al comportamiento organizacional es manejada por Los gerentes(administradores); que son aquellas personas encargadas de realizanactividades a través de otras personas donde debe ser capaz y mediante la experiencia adquirida de identificar las capacidades, debilidades y necesidades del personal para poder asignar labores individualeso grupales idóneas para la consecución de metas dentro de un ambiente laboral adecuado y justo; manejando las siguientes etapas:
• Planeación
• Dirección
• Organización
• Control.
2
Analizandolo anterior y mediante la observación Permite que el gerente llegue a la conclusión que no solo es necesario un salario a los empleados que con el laboran si no que se necesita una serie de...
1. ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional en las empresas?
La empresa es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más,que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizacionesalcancen estas metas, con sus administradores. Por lo tanto el comportamiento organizacional en las empresas sirve para conocer el comportamiento de cada individuo que labora dentro de la organizaciónfacilita crear estrategias, grupos de trabajo y crear metas determinadas para cada área o persona a cargo de una labor especifica.
“Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto queindividuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones”1. El propósito delcomportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
2. Administración con el comportamiento organizacional.
Laparte administrativa de una empresa u organización con respecto al comportamiento organizacional es manejada por Los gerentes(administradores); que son aquellas personas encargadas de realizanactividades a través de otras personas donde debe ser capaz y mediante la experiencia adquirida de identificar las capacidades, debilidades y necesidades del personal para poder asignar labores individualeso grupales idóneas para la consecución de metas dentro de un ambiente laboral adecuado y justo; manejando las siguientes etapas:
• Planeación
• Dirección
• Organización
• Control.
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Analizandolo anterior y mediante la observación Permite que el gerente llegue a la conclusión que no solo es necesario un salario a los empleados que con el laboran si no que se necesita una serie de...
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