Comportamiento organizacional.

Comportamiento organizacional.
Simplificaciones:
1. Estereotipar.
“Juzgar a alguien basándose en la percepción que tiene del grupo al que se pertenece.”
Ej. Morenos, despectivamente llamadosnegros son personas originarias del sur chico del Perú, son vistos como gente con malos empleos, gente torpe, destacando como deportistas, solo trabajan en su barrio y/o localidad. En la empresa dondelaboro se les dio la oportunidad a un grupo de morenos, recibieron capacitación y entrenamiento para operadores de maquinarias pesadas, el resultado es que tenemos un pull de operarios emprendedores,atentos, responsables, puntuales, cuidadosos con la maquinas, destacando con los otros operadores de otros estereotipos de personas.
Considerándose que los estereotipos son creencias ilógicas que solose pueden cambiar mediante la educación.
Sesgos:

Error de aleatoriedad.
“Tendencia de los individuos a creer que pronosticar el resultado de los eventos aleatorios.”
Ej. Cuando trabaje en unaCía. Minera que tenía la mina en socavón no se permitía el ingreso de las profesionales mujeres con accesorios o vestidas como tal. Para ingresar al socavón tenían que vestirse como varón de locontrario no les permitían el ingreso, se tenía la creencia y se pronosticaba que la tierra se molestaría y en el socavón existirían derrumbes.
Este error de aleatoriedad no permite el pleno desarrollode las damas profesionales en las minas que tiene el sistema de extracción mediante Socavón.
Maldición del ganador.
“Enunciado de la toma de decisiones que afirma que es común que los ganadores enun subasta paguen demasiado por el objeto que pugnan”
Ej. Efectué en el mes de marzo un viaje de trabajo a Tacna, luego de las labores me dirigí a las ferias de artefactos y zapatillas, encontré unatienda donde compraban varias personas. Seleccioné unas zapatillas de dama para mi esposa, en ese preciso momento habían dos señoras que solicitan el mismo modelo y talla de zapatillas, bueno...