Comportamiento Organizacional

Cuestionario 1 “Comportamiento Organizacional”
1.- ¿Qué significa la frase “La conducta tiene una causa”?
R= Que así como tú te comportes con las personas será la causa de cómo te traten laspersonas por ejemplo si eres amable también serán amables contigo, de la misma forma si tu conducta es mala generaras más problemas.
2.-Define ¿Qué es el Comportamiento Organizacional?
R= Es el estudiode las relaciones entre las personas y su comportamiento dentro de una organización
4.- ¿Vale la pena estudiar el Comportamiento Organizacional?
R= Yo creo que si ya que con el estudio de estapodemos aprender a predecir la conducta y aplicarla para hacer más eficientes a las empresas. Poseer buenas habilidades en el trato con la gente. Que incluye la capacidad de entender a los empleados yservirse de ese conocimiento para que trabajen con mayor eficiencia y productividad

5.-Dame 2 problemas que afronta un administrador y cuyas soluciones se facilitan si se conoce del ComportamientoOrganizacional
En la organización que comprende que hay que hacer , quien va a hacerlas etc. Se le facilitaría mas ya que con el conocimiento del CO comprendería la conducta humana para determinar laeficacia de su personal.
Dirigir y Coordinar, Se le facilitaría mas ya que con el conocimiento del CO ya que cuando los administradores motivan a su personal, al tener las capacidades de un buen tratopersonal hará que el sitio de trabajo sea mas placentero
6.-Algunos autores han definido el propósito del Comportamiento Organizacional como “consistente en explicar, predecir y controlar la conducta¿Estás de acuerdo?
R= Si por que el CO consiste básicamente en el estudio de las actitudes ya sea individual en grupos o estructuras dentro de una organización ya que con estos conocimientos, sepuede explicar predecir y controlar la conducta del trabajador y con esto tener más eficacia dentro de la organización.
7.-Ejemplifica el modelo del Comportamiento Organizacional. Explícalo
R=Este...